Nėštumas atneša didelių pokyčių kiekvienos moters gyvenime. Todėl ruošdamasi tapti mama, ji turi iš anksto pagalvoti, kaip organizuoti būsimus pokyčius taip, kad vaiko susilaukimo džiaugsmo nelydėtų sielvartas dėl nebaigtų reikalų ar nerimas dėl darbo išlaikymo. Norėdami ateityje išvengti problemų su darbdaviu ir rezervuoti užimamas pareigas, turite tinkamai surengti motinystės atostogas. Šis procesas turėtų prasidėti nuo pareiškimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Paruoškite pareiškimą, adresuotą įmonės direktoriui, paprasta rašytine forma, vadovaujantis galiojančiomis dokumentų eigos taisyklėmis. Norėdami tai padaryti, paimkite standartinį A4 formato lapą ir viršutiniame dešiniajame kampe parašykite toje vietoje, kuri skirta adresatui (paprastai organizacijos direktoriui) ir siuntėjui nurodyti, asmens, įgalioto spręsti tokius klausimus, poziciją, vardas, vardas ir tėvavardis. Stebėdami formatą „kam“ir „iš ko“, nurodykite įmonės struktūrinį padalinį (kuriame dirbate), savo pareigas ir vardą (galite naudoti pavardę ir inicialus).
2 žingsnis
Centrinėje lapo dalyje užrašykite dokumento pavadinimą „Paraiška“. Apibūdinkite kreipimosi esmę, pradedant fraze „Prašau suteikti man motinystės atostogas“ir nurodykite įstatymų reikalaujamas motinystės atostogų pradžios ir pabaigos datas. Kitoje prašymo dalyje turėtų būti prašymas išmokėti išmokas, taip pat pradedant žodžiais „Prašau“. Toliau pateikiamos motinystės atostogų suteikimo priežastys. Tai gali būti nedarbingumo atostogos ir antenatalinės klinikos pažyma, kurioje nurodomas kiekvieno pridedamo dokumento numeris ir surašymo data.
3 žingsnis
Pasirašykite paraišką, įrašykite jos surašymo datą ir iššifruokite parašą, skliausteliuose nurodydami pavardę ir inicialus.
Užregistruokite užpildytą prašymą pas sekretorių kaip gaunamą dokumentą ir pateikite jį įmonės vadovybei.
