Drausminės sankcijos - tai įtakos darbuotojų elgesiui priemonės, skirtos užtikrinti darbo grafiko laikymąsi organizacijoje. Baudų rūšis ir taikymo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, taip pat atskiri reglamentai, susiję su tam tikromis darbuotojų kategorijomis, pavyzdžiui, geležinkelio darbuotojais, su branduoline energija susijusiais gamybos darbuotojais ir kt.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 skyriuje nustatomos šios bausmių rūšys:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo.
Darbdavys turi griežtai laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatytų drausminių nuobaudų taikymo taisyklių, kitaip darbuotojo persekiojimas bus pripažintas neteisėtu.
Šios taisyklės apima:
- privalomas rašytinis darbuotojo paaiškinimas apie drausmės pažeidimo faktą arba atsisakymo duoti paaiškinimą surašymas. Tačiau toks aktas turėtų būti surašytas, suteikiant darbuotojui porą dienų paaiškinimų. Jei darbuotojas nepateikia paaiškinimo per dvi dienas, surašomas aktas;
- atlikti oficialų darbo drausmės pažeidimų patikrinimą;
- įsakymo dėl darbuotojo patraukimo baudžiamojon atsakomybėn išleidimas per mėnesį nuo netinkamo elgesio nustatymo dienos ir per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos.
Tačiau įstatymas numato ilgesnį drausminių nuobaudų skyrimo laikotarpį, kai atliekamas įmonės finansinės ir ekonominės veiklos auditas, - dvejus metus nuo drausmės pažeidimo dienos;
- supažindinti darbuotoją su parašu su drausminiu įsakymu per tris dienas nuo jo išdavimo dienos arba surašyti atsisakymo pasirašyti aktą.
Nutarimą dėl bausmės galima užginčyti susisiekus su darbo inspekcija arba teismu.
Kartais, nustačius drausmės pažeidimą, yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo, pavyzdžiui, jei jis atėjo į darbą neblaivus, neatliko privalomos medicininės apžiūros ar jam buvo atimta speciali teisė ir pan.
Sustabdymo laikotarpis priklauso nuo to, kiek truks aplinkybės, dėl kurių buvo sustabdyta. Už šį laikotarpį darbuotojas neapmokestinamas.
