Laikino nedarbingumo pažymėjimas - kasdieniame gyvenime „nedarbingumo atostogos“yra pagrindinis dokumentas, kuris pateikiamas darbdaviui patvirtinant laikiną darbuotojo nedarbingumą. Jo registravimo ir mokėjimo taisykles reglamentuoja federaliniai įstatymai.
Atsižvelgiant į teisingą ir teisėtą registraciją, nedarbingumo atostogos turi būti mokamos darbdavio ir socialinio draudimo fondo lėšomis. Tačiau teisės aktai pabrėžia keletą atvejų, kai ligos atostogų mokėjimas gali būti ribojamas arba apskritai atšaukiamas.
Atvejai, kai nedarbingumo atostogos nemokamos
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus laikino darbingumo lapas nėra mokamas, išduodamas:
· Darbuotojai, dirbantys ne pagal darbo sutartį, o pagal civilinius įstatymus;
· Oficialiai nedirbantys Rusijos Federacijos piliečiai;
· Su klaidomis ir netikslumais pildant (taisyti gali tik lapą pasirašę gydytojai);
· Neteisėtas, tai yra, suklastotas ar netinkamas, pavyzdžiui, senojo modelio, su padirbtais parašais, antspaudais.
Be to, pasibaigusios nedarbingumo atostogos nebus mokamos - jas galima pateikti tik per šešis mėnesius nuo joje nurodytos datos, einant į darbą.
Jie nemokės nedarbingumo atostogų, nes neišrašė lapo
Darbuotojas neturėtų pasikliauti nedarbingumo laiko apmokėjimu, jei negali pateikti dokumento, kurio pagrindu tai daroma, tai yra pačios nedarbingumo atostogos. Įstatymas numato atsisakymą išduoti nedarbingumo atostogas dėl daugelio priežasčių:
Gydytojas, susisiekdamas su juo dėl patarimo, neatskleidė ligos dėl paciento klaidos ar sąmoningo modeliavimo;
· Sanatorinis gydymas be atitinkamo medicininio siuntimo;
· Praleisti darbą dėl vienkartinių trumpalaikių medicininių procedūrų, tokių kaip vakcinacija, prausimasis, įkvėpimas ir kt.;
· Planuojama darbuotojų medicininė apžiūra, nustatyta pagal šios organizacijos reikalavimus.
Kai kurios sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijos negali išduoti nedarbingumo atostogų:
· Greitosios medicinos pagalbos ir skubios pagalbos gydytojai;
· Kraujo perpylimo stočių gydytojai;
· Priėmimo skyrių gydytojai;
· Medicinos ir profilaktikos įstaigų darbuotojai.
Atsisakius išduoti nedarbingumo atostogas, pacientas gali užginčyti gydytojo sprendimą kreipdamasis į savo aukštesnę vadovybę arba Socialinio draudimo fondą. Tačiau tai ne visada gali duoti rezultatų.
Kai nedarbingumo atostogos už artimo asmens priežiūrą nemokamos
Darbuotojai turi teisę į nedarbingumo atostogas ne tik sau, bet ir tam tikrų kategorijų giminaičių priežiūrai:
mažam vaikui iki 7 metų - ne daugiau kaip 60 dienų per metus;
mokiniui nuo 7 iki 15 metų - iki 45 dienų per metus;
vaikui iki 7 metų, sergančiam sunkia liga (vėžiu ir kt., nurodyta įstatyme) - iki 90 dienų per metus;
neįgaliam asmeniui (nebūtinai vaikui) - iki 120 dienų per metus;
artimiesiems, vyresniems nei 15 metų, - iki savaitės per metus arba iki mėnesio sunkių ligų atveju (pagal medicinos komisijos išvadą).
Įstatymas numato daugybę situacijų, kurioms esant atsisakoma sumokėti už tokius lapus. Tai visų pirma yra nustatytų ligos atostogų sąlygų viršijimas. Darbdavys ir Socialinio draudimo fondas už neatvykimą į darbo vietą sutartais laikotarpiais mokės visą sumą, tačiau už dienas, viršijančias limitą, mokėjimas nėra skaičiuojamas.
Pažymėtina, kad jei vaikas suserga per darbuotojo kasmetines atostogas, už ligos priežiūrą nereikia mokėti atskirai.
