Kasmet atsiranda vis daugiau užsienio piliečių, norinčių dirbti Rusijoje. Tikriausiai todėl įstatymų leidėjas, viena vertus, palengvina jiems legalizaciją, kita vertus, imasi vis daugiau atsakomybės migrantus priimančiai pusei. Taigi nuo 2015 m. Kiekvienas darbdavys privalo pranešti užsieniečiui apie įdarbinimą ir atleidimą.
Rusams nesunku šiandien samdyti migrantą, daug sunkiau netapti atsitiktiniais migracijos įstatymų pažeidėjais, kurie turi nemažai „spąstų“. Taigi, pavyzdžiui, praktikoje Rusijos įmonė neretai įdarbina užsienio valstybės pilietį, turintį specialų statusą (pavyzdžiui, turint leidimą laikinai gyventi). Tokie užsieniečiai gali dirbti be leidimų, todėl jie priimami taip pat, kaip ir rusai. Atrodytų: sudarykite darbo sutartį ir viskas, nors iš tikrųjų, apgyvendinus migrantą, turite pateikti FMS pranešimą apie šį faktą.
Pranešimų pateikimo terminas visada yra trys darbo dienos. Nesvarbu, ar samdote migrantą, ar jį atleidžiate. Nebūtina eiti į FMS, užpildytą pranešimą galite išsiųsti registruotu laišku su priedo aprašymu. Pašto spaudo data bus laikoma pranešimo pateikimo data.
Darbdavio atsakomybė už nepranešimą
Rusijos įstatymai yra labai konkretūs reikalavimų atžvilgiu. Darbdavys privalo pranešti tiksliai per tris dienas ir tiksliai tokia forma, kokia numatyta Rusijos FMS įsakyme Nr. 147.
Už pranešimo pateikimo termino pažeidimą - bauda, už formos pažeidimą (o daugelis žmonių tai pamiršta) - taip pat bauda. Atkreipkite dėmesį, kad pažeidus FMS pranešimo formą ir po to teismai mano:
- Pateikiant seną formos formą (anksčiau buvo užsakymas Nr. 5, formos yra panašios, tačiau naujojoje pateikiama daugiau informacijos).
- Neužpildomi visi privalomi pranešimo laukai.
- Antspaudo ar duomenų apie organizacijos pareigūno įgaliojimą nėra.
Kai pasibaigs įspėjimo laikotarpis
Jei darbdavys praleido pranešimą pateikimo terminą arba nepaisė reikalavimo dėl jo formos, migracijos tarnyba patrauks jį į administracinę atsakomybę. Paprastai tai daro Imigracijos kontrolės departamentas, kurio inspektoriai pirmiausia pakviečia darbdavio atstovus į pokalbį, kad paaiškintų aplinkybes, o tada perduoda protokolą ir kvitą už tam tikrą baudos dydį.
Pagal Rusijos Federacijos administracinį kodeksą pranešimo apie užsienio piliečio įdarbinimą ar atleidimą iš darbo sąlygų ir formų pažeidėjas - paprasčiau tariant, bet kuris rusas taps pažeidėju, neatsižvelgiant į jo statusą:
- asmuo (paprasti piliečiai, kurie už tam tikrą mokestį prašo migrantų padėti atlikti namų ruošos darbus ir net nepasirašo su jais sutarties);
- juridinis asmuo (visa įmonė, kurioje migrantas dirba pagal darbo sutartį);
- individualus verslininkas (rusas, vadovaujantis smulkiajam verslui ir kviečiantis migrantą į padėjėją neribotam laikui arba terminuotos sutarties terminui).
Trečiosios dalies 18.15 straipsnyje teigiama, kad Rusijos pažeidėjas privalo sumokėti nuo 2000 iki 5000 rublių baudą, individualus verslininkas ar organizacija nuo 400 000 iki 800 000 rublių - DĖMESIO! - kiekvienam užsienio piliečiui, apie kurį jam buvo pranešta netinkamu laiku.
Baudos dydį nustato FMS inspektorius, paprastai už pirmą pažeidimą bauda yra minimali, už vėlesnius pažeidimus - maksimali. Jei nusikaltime pastebima tyčia, jie nestovi ceremonijoje.
Keletas baudos mažinimo gudrybių
Asmenys, skirdami baudą, gali bandyti kovoti už jos panaikinimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.9 straipsnį - „nereikšmingą“, tačiau reikės įrodyti, kad veika netapo socialiai pavojinga ir nebuvo turėti pasekmių (ty nelegalūs imigrantai, nieko nežudė ir neapiplėšė).
Juridiniams asmenims oficialiose sutartyse su asmenimis, atsakingais už darbą su migracijos tarnyba, gali būti patarta nustatyti asmeninę atsakomybę už teisiškai reikšmingų veiksmų atlikimą. Tokiu atveju inspektorius skirs baudą ne įmonei (juridiniam asmeniui), o jos darbuotojui, pažeidusiam pranešimo terminą (pareigūnui). Baudos dydis šioje situacijoje sumažinamas 10 kartų: nuo 35 000 iki 50 000 rublių.
