Į komandiruotę gali būti siunčiamas tiek pagrindinis darbuotojas, tiek ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Bet kuriuo atveju darbdavys privalo pateikti komandiruotiems darbuotojams keletą garantijų.
Taigi darbdavys privalo išsaugoti darbuotojo vietą, pareigas ir vidutinį uždarbį komandiruotės metu. Be to, darbuotojui kompensuojamos kelionės išlaidos.
Jei darbuotojas susirgo komandiruotėje ir ligos laikotarpis patvirtinamas nedarbingumo pažymėjimu, darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas, kompensuoti pragyvenimo išlaidas ir mokėti dienpinigius, kol darbuotojas grįš į nuolatinio darbo vietą..
Kelionės išlaidų kompensavimo valstybinių įstaigų darbuotojams ir organizacijų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, tvarką ir dydį nustato Rusijos Federacijos nuostatai.
Nevyriausybinėse organizacijose kelionės išlaidų kompensavimas yra nustatytas kolektyvinėse sutartyse arba vietos teisės aktuose. Be to, tokiose įmonėse gali būti nustatyta skirtinga kompensacijos suma, priklausomai nuo komandiruoto darbuotojo užimamos padėties.
Kelionės išlaidos, kurias apmoka darbdavys, taip pat apima: kelionės išlaidas; gyvenimo išlaidos; dienpinigiai. Šios išlaidos turi būti sumokėtos iš anksto prieš darbuotojui išvykstant į komandiruotę.
