Asmeninė kortelė yra vienas pagrindinių įmonės apskaitos dokumentų. Tai atspindi visus darbuotojų duomenis, informaciją apie jų darbą. Šio dokumento formą patvirtino Rusijos „Goskomstat“, jam buvo suteiktas numeris T-2. Kortelę turi užpildyti personalo darbuotojas arba buhalteris.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - užsakymai įmonei.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia į savo asmeninę kortelę įrašykite informaciją apie organizaciją: vardą ir OKPO. Šiuos duomenis galite pamatyti vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išraše. Tada turite nurodyti dokumento surašymo datą (paprastai tai yra darbuotojo įdarbinimo data), personalo numerį, TIN, SNILS numerį, darbo pobūdį (laikinai, visam laikui), darbo tipą (pagrindinis ar ne visą darbo dieną) ir darbuotojo lytis.
2 žingsnis
Pirmoje asmeninės kortelės skiltyje nurodykite darbo sutarties numerį ir datą, visą darbuotojo vardą, pavardę, jo gimimo datą ir vietą, pilietybę. Žemiau parašykite jo išsilavinimo statusą, diplomo (pažymėjimo ar pažymėjimo) seriją ir numerį, mokymo pradžios ir baigimo datą.
3 žingsnis
Remdamiesi darbo knyga, apskaičiuokite esamą patirtį, užrašykite ją dokumente. Nurodykite santuokos būklę, šeimos sudėtį. Įveskite savo paso duomenis ir kontaktinį telefono numerį.
4 žingsnis
Jei asmuo atsako už karinę tarnybą, užpildykite formos Nr. T-2 trečiąjį skyrių. Remdamiesi kariniu asmens pažymėjimu, nurodykite rezervo kategoriją, karinį laipsnį, sudėtį (pavyzdžiui, vadovybė, medicininė). Nurodykite tinkamumo tarnybai kategoriją (A, B, C, D arba E). Žemiau turite įrašyti savo parašą, datą ir paprašyti darbuotojo pasirašyti atitinkamame laukelyje.
5 žingsnis
Užpildykite trečią skyrių, remdamiesi užsakymais darbuotojo darbo metu. Pirmame stulpelyje parašykite įdarbinimo datą, nurodykite struktūrinį padalinį, pareigas, darbuotojų atlyginimą, pagrindą (užsakymą). Paprašykite darbuotojo pasirašyti.
6 žingsnis
Užpildykite ketvirtą ir paskesnius skyrius, jei darbuotojas buvo atestuotas arba perkvalifikuotas, pakėlė kvalifikaciją. Pildydami šiuos skyrius, būtinai nurodykite atitinkamą tvarką.
7 žingsnis
Septintame skyriuje įrašykite paskatas ir atlygius, kuriuos darbuotojas gavo dirbdamas. Kitame skyriuje pateikite informaciją apie atostogų suteikimą (kasmetinės, mokomosios, nemokamos). Čia turite nurodyti darbo laikotarpį, kuriam suteikiamos atostogos, jo trukmę ir datą, pagrindą.
8 žingsnis
Devintoji dalis skirta socialinėms išmokoms, į kurias darbuotojas gali pretenduoti, registruoti. Pavyzdžiui, čia galite nurodyti, kad darbuotojui suteikiamos 30 dienų vasaros atostogos, nes jis yra 3 grupės neįgalus asmuo.
9 žingsnis
Dešimtame skyriuje įrašoma kita informacija, pavyzdžiui, ar darbuotojas turi neįgalių vaikų, apie vairuotojo pažymėjimo ir paso buvimą. Atleidus darbuotoją, atitinkamas stulpelis užpildomas pačiame dokumento gale.
