Darbuotojų motyvacija geriausiai atlikti savo pareigas gali būti piniginė arba nemateriali. Žinoma, pirmenybė visada teikiama pirmenybei, tačiau neturėtumėte pamiršti ir apie antrą variantą. Labai vertinamas vadovybės dėmesys darbuotojams.
Nurodymai
1 žingsnis
Pradėkite rašyti motyvaciją nuo tikslų, kuriuos norite pasiekti. Tai gali būti darbo našumo padidėjimas, naujų klientų antplūdžio padidėjimas, daugiau informacijos apdorojimas, palankios aplinkos sukūrimas komandoje ir kt. Tai priklauso nuo to, kokie metodai turės pasiekti teigiamą rezultatą.
2 žingsnis
Apsvarstykite, kaip bus atsižvelgta į našumą. Pardavimų organizacijoms tai lengva. Tas, kuris atnešė daugiausiai pinigų, yra geriausias darbuotojas. Bet kaip apskaičiuoti, kiek naudos davė mokytojas ar dirigentas? Šiuo atveju tinka parašyti bendrą motyvaciją, atsižvelgiant į darbui skirtas valandas.
3 žingsnis
Geriausia pardavimo vadybininkų motyvacija yra įvykdytų sandorių procentas. Jei tai jau buvo įrašyta, įrašykite geriausio pirkėjo konkursą. Nurodykite, kiek pinigų turėtų gauti iš naujų klientų, o kiek iš jau pritrauktų klientų. Asmuo, atitinkantis arba viršijantis šiuos reikalavimus, gaus papildomą premiją.
4 žingsnis
Be to, paskelbkite nugalėtojo nuotrauką įmonės svetainėje arba pirmaujančiųjų sąraše. Apibūdinkite jo nuopelnus. Tai motyvuoja kitus pasiekti tokių pat aukštų rezultatų.
5 žingsnis
Darbuotojai, nesusiję su pinigų uždirbimu įmonei, taip pat turi būti motyvuoti. Net jei biudžete tam nepakanka lėšų, pabandykite jiems skirti tam tikras premijas. Tai gali būti savanoriškas sveikatos draudimas už pusę kainos, bilietai į pasirodymus, kelionės į SPA ir kt. Geriausiam darbuotojui padovanokite dovanų kuponą. Jei esate leidybos įmonė, visa tai galima gauti mainų būdu, neišleidžiant vyriausybės pinigų.
6 žingsnis
Įtraukite į motyvacinius korporacijų vakarėlius įmonės gimtadienio, metų pabaigos ir pan. Proga. Juos galima atlikti net biure. Pagrindinis dalykas yra tai, kad vadovas parengia ir skaito kalbą, kurioje dėkingumas už darbą buvo įteiktas ne tik skyriams, kurie neša pinigus, bet ir tiems, kurie teikia savo darbą.
7 žingsnis
Atlikite mėnesio žmogaus rinkimus ir pasveikinkite jį korporacijos vakarėlyje. Tai gali būti, pavyzdžiui, valytoja, kuri plauna grindis švariau nei kas nors kitas. Likęs techninis personalas iškart pasijus reikalingas ir stengsis iškovoti šį garbės vardą.
