Dauguma žmonių dirba tik dėl nusidėvėjimo, nežinodami, kokie yra savaitgaliai ir atostogos. Jie bijo prarasti gerą darbą ir dirbti kaip Carlo tėtis. Jei atsidūrėte panašioje situacijoje, nenusiminkite, yra išeitis, tiesiog reikia išsamiai susipažinti su darbo kodeksu.
Nurodymai
1 žingsnis
Ne paslaptis, kad daugelis iš mūsų kenčia nuo pervargimo darbe. Kartais tai atsitinka net ne dėl to, kad žmogus gauna per mažai ir yra priverstas dirbti iškart keliose vietose, kad būtų užtikrintas tinkamas jo šeimos egzistavimas. Dažnai darbuotojas gauna gerą stabilų atlyginimą ir, norėdamas jo neprarasti, vėluoja, dirba be poilsio ir švenčių dienų. Jei atsidursite tokioje padėtyje, žinokite, kad įstatymai yra jūsų pusėje, ir galite ištaisyti situaciją.
2 žingsnis
Mūsų šalies darbo įstatymai numato santykių įforminimą, kuris leidžia tvarkyti. Tai susiję su viršvalandiniu darbu. Štai keletas naudingos informacijos, kuri padės jums apginti savo teises.
3 žingsnis
Daugelis darbdavių, pasinaudodami nepakankamu darbuotojo sąmoningumu, sudaro su juo įprastą darbo sutartį, tačiau įspėja, kad dažnai teks pavėluoti, kartais dirbti savaitgaliais. Todėl darbuotojas, bijodamas, kad gali būti atleistas, nuolat sulaikomas darbo vietoje. Tačiau turėtumėte žinoti keletą svarbių dalykų.
4 žingsnis
Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į viršvalandžius tik gavęs rašytinį jo sutikimą, o tokį leidimą jūs parašysite kiekvienu atveju, vieno darbo neužtenka visam darbo laikui. Be to, viršvalandinis darbas turi savo ribą, tai yra ne daugiau kaip 4 valandos dvi dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus. Atkreipkite dėmesį, kad užmokestis už tokį darbą už pirmąsias dvi valandas yra mažiausiai pusantro jūsų atlyginimo dydžio, o kitomis valandomis - bent dvigubai didesnis. Žmonių, kuriems reikia didesnės socialinės apsaugos, kategorijai (neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų ir kt.) Dirbti viršvalandžius galima tik tuo atveju, jei tai nėra draudžiama dėl jų sveikatos priežasčių.
5 žingsnis
Tačiau atkreipkite dėmesį, kad jūsų negalima laikyti viršvalandiniu darbu, jei paprasčiausiai pabuvote darbe kelias valandas, kad baigtumėte savo verslą. Darbdavys žinojo, bet nedavė jums nurodymų likti darbovietėje, viskas įvyko jūsų asmenine iniciatyva. Ši situacija negali būti laikoma viršvalandiniu darbu ir nėra mokama.
