Didelis nedarbas blogai veikia psichologinę žmonių būklę, makroekonomiką ir net politiką. Ekspertai atidžiai ištiria šį reiškinį, kad sukurtų efektyviausius kovos su juo metodus. Visų pirma, jie nustato daugybę nedarbo rūšių, formų ir tipų ir kiekvienu atveju sukuria specialų problemos sprendimo metodą.
Kokios yra nedarbo formos
Paprastai yra tik dvi pagrindinės nedarbo formos: šis reiškinys gali būti didžiulis ir dalinis. Atitinkamai skirtumas tarp tokių galimybių yra niekur nedirbančių žmonių skaičius.
Dalinis nedarbas yra natūralus reiškinys, pasitaikantis skirtingose šalyse ir nesukeliantis rimto nerimo. Tokiu atveju nedidelė dalis gyventojų lieka bedarbiais dėl įvairių priežasčių, įskaitant atleidimus, norą pakeisti pareigas ir kt.
Masinis nedarbas yra susijęs su labai rimtomis šalies ar daugelio šalių ekonomikos problemomis. Tai kyla ūmios krizės metu, kai uždaromas didžiulis skaičius įmonių, nutraukiamos darbo vietos, o žmonės lieka be darbo ir beveik neturi galimybės įsidarbinti. Verta paminėti, kad masinis nedarbas gali pasireikšti viename mieste, o ne visoje valstybėje. Paprastai tokia situacija susidaro tais atvejais, kai įmonė arba keletas įmonių, kurios daugumai žmonių tam tikroje vietovėje suteikė darbą, yra uždarytos.
Pagrindinės nedarbo rūšys ir jų skirtumai
Yra daugybė nedarbo rūšių, kurios išskiriamos pagal skirtingus kriterijus. Jie dažnai kalba apie priverstinį ir savanorišką nedarbą. Pirmuoju atveju asmuo paprasčiausiai negali gauti darbo dėl laisvų vietų trūkumo ar per didelio konkurencijos lygio. Antruoju atveju žmonės patys atsisako daugybės pasiūlymų, nes jų netenkina biuro vieta, darbo užmokesčio lygis, pareigų rinkinys ir kiti dalykai.
Nedarbas taip pat gali būti nepastovus ir struktūrinis. Pirmasis atvejis yra plačiai paplitęs: jis apima visas situacijas, kai žmonės palieka darbą, pasirenka sezonines laisvas darbo vietas ir dirba tik tam tikru metų laiku arba baigę studijas negali iškart įsidarbinti. Antrasis atvejis yra daug rimtesnis: tai reiškia rimtą ekonomikos restruktūrizavimą, naujų laisvų darbo vietų, kuriose vis dar nėra reikiamos kvalifikacijos specialistų, atsiradimą ir kai kurių profesijų senėjimą.
Galiausiai verta apsvarstyti dar tris tipus - institucinius, trintinius ir paslėptus. Pirmuoju atveju problema slypi specialioje valstybės politikoje, dėl kurios sumažėja darbo vietų. Trinties nedarbas rodo, kad dauguma bedarbių ieško patrauklių laisvų darbo vietų ir dėl aukštų reikalavimų dar negali jų rasti. Paslėptas nedarbas atsiranda, kai žmonės slepia savo pozicijas nuo visuomenės ir valstybės.
