Apdovanojimas yra materiali paskata darbuotojui už aukštus darbo rezultatus. Premijų mokėjimai gali būti periodiniai arba vienkartiniai. Pirmieji yra įtraukti į darbo užmokesčio sistemą. Specialistų, gaunančių metines ar ketvirtines premijas, ratą, taip pat piniginių paskatų dydį nustato specialus organizacijoje galiojantis reglamentas. Vienkartinės premijos skiriamos tik direktoriaus sprendimu ir mokamos atskiriems darbo jėgos nariams. Vienkartinių mokėjimų apskaitos skyriui kaupimui reikalingas dokumentinis pagrindimas - paraiška premijoms gauti.
Nurodymai
1 žingsnis
Vienkartinės premijos teikimą rašo struktūrinio padalinio, kuriame dirba skatinamas darbuotojas, vadovas. Jei jūsų organizacija neturi griežtos pateikimo formos, sutvarkykite ją kaip atmintinę arba atmintinę.
2 žingsnis
Standartinio A4 formato lapo viršutiniame dešiniajame kampe parašykite visą vadovo pareigų pavadinimą, pavardę ir inicialus. Pavyzdžiui: "LLC" Garbingo verslo "direktoriui II Ivanovui. Tada įvardykite savo pareigas, inicialus ir pavardę: „Rinkodaros skyriaus vadovė S. V. Petrova“.
3 žingsnis
Atsispausdinkite dokumento pavadinimą kairėje 2-3 eilutėse po organizacijos išsamią informaciją, jei naudojate firminius blankus, arba 1–2 eilutes žemiau paskutinės „antraštės“eilutės. Pavadinimas turėtų būti trumpas ir kuo konkretesnis, pavyzdžiui: „Dėl vadovaujančio specialisto SSSergeevo skatinimo“arba „Dėl pagrindinio specialisto SSSergeevo apdovanojimo“arba „Dėl materialinių paskatų pirmaujančiam specialistui SSSergeevui“. Atsidėję 4-5 eilutes, eilutės viduryje nurodykite dokumento tipą: „atmintinė“, „atmintinė“.
4 žingsnis
Pradėkite premijos pateikimo tekstą, nurodydami darbuotojo nuopelnus. Kartais prašymas yra oficialus, jei iniciatyva dėl apdovanojimo kyla iš direktoriaus ir jau nustatyta mokėjimo suma. Tokiu atveju galite apsiriboti bendru specialisto profesinių savybių ir veiklos rodiklių aprašymu. Pvz.: „Nuo pat pirmos darbo įmonėje dienos rinkodaros skyriaus pagrindinis specialistas S. S. Sergejevas įsitvirtino kaip kompetentingas specialistas, kuris naudojasi savo galimybėmis sprendžiant sudėtingas gamybos problemas. Jis nuolat siekia savęs ir profesinio tobulėjimo. Šiais metais Sergeevas sėkmingai susitvarkė su tarnybinėmis pareigomis, pakartotinai atliko papildomas vadovo užduotis ir dalyvavo viešajame organizacijos gyvenime. Sergeevas neturi darbo drausmės ir kitų komentarų pažeidimų. Norėčiau paprašyti sumokėti SS Sergejevui piniginę premiją “.
5 žingsnis
Kai atlygio idėja kyla „iš apačios“, tiesioginio vadovo, o vyresnieji turi tuo įsitikinti, išvardykite konkrečius faktus, patvirtinančius reikšmingą asmeninį darbuotojo indėlį. Išsamiai apibūdinkite visus privalumus, kuriuos organizacija gavo dėl specialisto veiklos. Taip pat atlikite prielaidą apie priemokos dydį. Pvz.: „Rinkodaros skyriaus pagrindinis specialistas S. S. Sergeev 2011 m. Vasario mėn. Sukūrė kampaniją, norėdamas atkreipti potencialių klientų dėmesį į naujos rūšies įmonės paslaugas -„ Namų augalų draudimą “. Dėl šio veiksmo buvo sudaryta daugiau nei 150 draudimo sutarčių, buvo sudaryta per 500 preliminarių susitarimų. Be to, į anksčiau sudarytas sutartis buvo įtrauktos papildomos sąlygos, plečiant „Honest Business LLC“savo klientams teikiamų paslaugų sąrašą. Prašau jus apdovanoti SS Sergeevą grynaisiais pinigais - 30 000 rublių “.
6 žingsnis
Atmintinės pabaigoje nurodykite autoriaus vardą, pavardę ir inicialus, taip pat įdėkite asmeninį parašą. Pvz.: „Rinkodaros skyriaus vadovė S. V. Petrova“. Susitarkite dėl premijos pateikimo su vadovo pavaduotoju, kuris prižiūri jūsų skyriaus veiklą. Tada kreipkitės į organizacijos direktorių. Gavęs jo nutarimą, personalo skyrius išduos įsakymą dėl premijų, o apskaitos skyrius kaups lėšas.
