Organizacijos vadovui išvykus atostogų, nedarbingumo atostogų ar vykstant į komandiruotę, turėtų būti paskirtas veikiantis asmuo. Tam yra išduodamas įsakymas remiantis papildomu susitarimu dėl sutarties su darbuotoju, kuris pakeis direktorių. Darbuotojui mokamas priedas prie atlyginimo. Be to, specialistas neatleidžiamas nuo savo darbo funkcijos.
Tai būtina
- - įmonės tarnautojų parengta užsakymo forma;
- - darbo įstatymai;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - etatinis stalas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - direktoriaus pareigybės aprašymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagrindas surašyti įsakymą dėl direktoriaus pareigų paskyrimo kitam organizacijos darbuotojui yra papildomas susitarimas su darbo sutartimi (sutartimi) su darbuotoju. Jame nurodytos galvos pakeitimo sąlygos. Susitarimas patvirtinamas vienintelio vykdomojo organo parašu, įmonės antspaudu, taip pat generaliniu direktoriumi paskirto specialisto parašu.
2 žingsnis
Užsakymo antraštėje parašykite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą (nurodydami organizacinę ir teisinę formą), jos buvimo vietą. Dokumentas sunumeruotas ir pažymėtas data. Įsakymo dalykas yra direktoriaus pareigų paskyrimas tam tikram darbuotojui. Publikacijos priežastis gali būti vadovo atostogos atostogaujant, siuntimas į komandiruotę.
3 žingsnis
Administracinėje įsakymo dėl pareigų paskyrimo dalyje turi būti nurodyti darbuotojo, kuris pakeičia direktorių jo nedalyvaujant, asmens duomenys, įmonės direktoriaus darbo funkcijos atlikimo laikotarpis. Dokumente nurodomas pareigų, kurias turės atlikti darbuotojas, sąrašas, papildomos išmokos dydis (tam tikra suma, procentas nuo atlyginimo). Reikėtų nepamiršti, kad galvos pakeitimo terminas neturėtų viršyti vieno mėnesio, kuris yra įtvirtintas teisės aktuose.
4 žingsnis
Įsakymas dėl pareigų paskyrimo turi būti tinkamai patvirtintas direktoriaus parašu ir įmonės antspaudu. Su dokumentu turėtų būti supažindintas darbuotojas, kuris pakeis vadovą. Darbuotojas turi įdėti asmeninį parašą, pažinties datą.
5 žingsnis
Kai direktoriaus įgaliojimai perduodami kitam specialistui, būtina suteikti darbuotojui teisę pasirašyti. Norėdami tai padaryti, turite išduoti įsakymą arba surašyti įgaliojimą. Dokumentuose turi būti sąrašas dokumentų, kuriuos darbuotojas pasirašys vadovui, taip pat jų galiojimo laikas.
