Pats savaime toks nelaimingas įvykis, kaip sveikatos praradimas ir kartu su galimybe atlikti savo darbo pareigas, dažnai praranda darbą, jei jie negali jums pasiūlyti kitų pareigų arba jūs pats atsisakėte tokios galimybės. Jei taip atsitiktų, teisės aktais numatytos kompensacijos bus šiek tiek paguodos. Jų vertė priklauso nuo to, ar esate civilis, ar kareivis.
Jei esi civilis
Darbdaviai turi teisę atleisti darbuotoją, jei jo sveikatos būklė neleidžia jam toliau vykdyti savo darbo pareigų. Kai jūsų rankose yra medicinos komisijos išvada, kurioje įtvirtintas draudimas atlikti jūsų profesines pareigas, darbdavys gali pasiūlyti jums kitą darbą ir sudaryti naują darbo sutartį. Bet jei nėra kitų darbų, kuriuos galėtumėte dirbti, arba nenorite dirbti patys, remdamiesi šia išvada galite nutraukti darbo sutartį.
Prieš išvykdami perskaitykite įmonės, kurioje dirbate, kolektyvinę sutartį. Jame gali būti numatytos papildomos išmokos darbuotojams, priverstiems mesti dėl sveikatos.
Šiuo atveju pastraipos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio „A“, pagal kurį darbuotojas, išvykęs dėl sveikatos, gali skaičiuoti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Be to, tuo atveju, jei dalį atostogų panaudojote iš anksto, darbdavys neturi teisės iš jūsų sulaikyti pinigų sumų, išleistų kaip atostogų išmoka.
Atkreipkite dėmesį, kad jei esate atleistas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 dalį, jūs neturite teisės į išeitinę išmoką.
Kompensacijos išmokos kariniam personalui
Labiau kompensacinių išmokų atleidimo iš darbo dėl sveikatos priežasčių klausimas yra susijęs su kariniu personalu. Jei per karinę tarnybą buvo padaryta žala jūsų sveikatai, galite tikėtis daugiau sumų, nei yra valstybės tarnyboje. Šiuo atveju Federalinis įstatymas „Dėl piniginių pašalpų kariams ir atskirų išmokų jiems suteikimo“ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl premijų mokėjimo kariams už sąžiningą ir veiksmingą tarnybinių pareigų atlikimą ir metinę medžiagą. pagalba Nr. 993, 2011 12 05.
Tokiu atveju turėtumėte:
- piniginė išmoka tą dieną, kai buvote išbrauktas iš karinio dalinio personalo sąrašų;
- vienkartinė dviejų mėnesinių algų dydžio išmoka, jei jūs dirbote mažiau nei 20 metų, ir septynių atlyginimų suma, jei bendra karo tarnybos trukmė yra 20 ir daugiau metų;
- vienos algos dydžio grynaisiais pinigais, jei užimdavote karines pareigas;
- apdovanojimas už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą.
Be to, jūs taip pat galite gauti pinigų, o ne materialinį saugumą, kurį turėjote mokėti tais metais, kai mesti. Tačiau tam taip pat turite turėti 20 ar daugiau metų karinę patirtį kalendorine išraiška.
