Profesinė veikla reikšmingai veikia žmogaus asmenybę. Tai skatina įvairių jo darbe reikalingų savybių ugdymą. Tačiau, kita vertus, profesija gali turėti neigiamą poveikį, kurį psichologai vadina profesine deformacija.
Profesinė deformacija
Profesinė deformacija yra asmenybės, charakterio, vertybių, elgesio ir kitų savybių pokyčiai, atsirandantys veikiant profesinei veiklai. Tie asmenys, kurių darbas yra glaudžiai susijęs su kitais žmonėmis, yra labiausiai linkę deformuotis. Tai lyderiai, pareigūnai, psichologai, mokytojai, gydytojai, personalo specialistai, vadybininkai, kariškiai ir kt.
Dažniausiai profesinė deformacija pasireiškia formaliu požiūriu į žmones, padidėjusiu agresyvumu, nepakankamu situacijų ir žmonių suvokimu, gyvenimo ir moralinių vertybių išnykimu. Tokie pokyčiai gali būti epizodiniai arba tapti stabiliais asmenybės bruožais. Profesinė deformacija pasireiškia elgesio, kalbos, įpročių ir net žmogaus išvaizdos maniera.
Profesinių deformacijų tipai
Vienas iš ypatingų profesinės deformacijos atvejų yra administracinis malonumas. Šiai būsenai būdingas perdėtas entuziazmas dėl jo galios, apsvaigimas nuo jos. Ši deformacija sukelia piktnaudžiavimą tarnyba, administracinę savivalę ir piktnaudžiavimą savo padėtimi.
Valdymo erozija yra antroji profesionalių deformacijų rūšis. Ši būsena būdinga lyderio pozicijų atstovams. Ilgesnis vadovo kadencija dažnai lemia tai, kad žmogus pradeda priimti neveiksmingus ir neveiksmingus sprendimus. Taip yra dėl to, kad valdžią mėgaujantis lyderis nuolat stengiasi plėsti savo galias ir visišką kontrolę, o verslo interesai jam nublanksta į antrą planą. Įrodyti lyderystės metodai tampa neveiksmingi, tačiau žmogus jų ir toliau laikosi, nes nesugeba išmokti naujų valdymo metodų. Šio tipo profesinės deformacijos „gydymas“yra pašalinimas iš vadovybės arba perkėlimas į kitas pareigas.
Trečiasis profesinės deformacijos tipas yra perdegimas. Tai išreiškiama abejingumu, fiziniu išsekimu, emociniu išsekimu, neigiamu požiūriu į žmones ir neigiamu savęs suvokimu profesijoje. Labiausiai jautrūs emociniam perdegimui yra asmenys, kuriems trūksta autonomijos (pavyzdžiui, moterys, turinčios mažą atlyginimą), taip pat pernelyg į žmones orientuoti idealistai, švelnūs, humaniški, apsėsti savo idėjų. Emociškai šalti žmonės taip pat yra linkę į perdegimą, mieliau savyje sulaiko neigiamus jausmus. Emocinio perdegimo rizika didėja, jei užsitęsia ir intensyvi psichoemocinė veikla, nepalanki psichologinė atmosfera komandoje, nėra aiškaus darbo organizavimo ir planavimo.
