Šalių susitarimas dėl bendradarbiavimo sudaromas susitarimo forma. Sutarties formą ir punktus nustato įstatymas, atsižvelgiant į dalyvių ketinimus ir susitarimus. Formuluotė „šalių susitarimas“dažniau naudojama darbo teisės srityje ir reiškia specialią atleidimo iš darbo tvarką, numatytą DK 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia šalys (darbuotojas ir darbdavys) turi susitarti. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu gali būti įforminamas tik neprieštaraujant, tačiau bet kurios iš jų iniciatyva.
2 žingsnis
Iniciatyvos šalis perduoda savo pasiūlymą kitai šaliai. Tai galima padaryti tiek raštu, tiek žodžiu. Patogiau tai padaryti žodžiu, nes galite nedelsdami aptarti visus klausimus be ilgo susirašinėjimo.
3 žingsnis
Derybų metu raskite kompromisinį sprendimą šiais klausimais: atleidimo pagrindų formulavimas (šalių susitarimas), atleidimo iš darbo laikas, išeitinės išmokos dydis (jei reikia).
4 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, turite sumokėti už jas ir, jei darbuotojas pageidauja, atleidimo iš darbo dieną nustatykite paskutinę atostogų dieną. Pridėkite šį niuansą ir prie sutarties teksto.
5 žingsnis
Susitarę dėl visų klausimų, sudarykite šalių susitarimą, raštu, dviem egzemplioriais. Dokumento pavadinimas turėtų atrodyti taip: susitarimas Nr. … dėl darbo sutarties nutraukimo nuo (sutarties data) Nr. (Sutarties numeris). Tada nurodykite surašymo vietą (miestą) ir susitarimo datą.
6 žingsnis
Antraštėje nurodykite susitarimo šalis (kaip tai daroma darbo sutartyje). Tada taškas po punkto išvardykite susitarimus: - kad sutartis būtų nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu);
- nurodyti atleidimo iš darbo dieną (datą);
- Įrašykite, kad atleidimo dieną darbdavys įsipareigoja darbuotojui pateikti užpildytą darbo knygą ir sumokėti visą atlyginimą;
- jei mokama išeitinė išmoka, nurodykite šį faktą ir išmokos dydį;
- pridėti standartines išlygas, kad šalys neturi jokių tarpusavio pretenzijų ir kad šis susitarimas sudaromas dviem egzemplioriais, abiem turint vienodą teisinę galią.
7 žingsnis
Pasirašykite sutartį, antspauduokite ją darbdaviui.
8 žingsnis
Pasirašius sutartį būtina išleisti įsakymą dėl atleidimo, kuriame nurodomas atleidimo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis) ir dokumentinis pagrindas (sutarties Nr. … nuo …). Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai.
9 žingsnis
Darbo knygoje padarykite įrašą, nurodydami užsakymo numerį. Geriau tai padaryti atleidimo dieną, nes jei atleidimas planuojamas praėjus tam tikram laikotarpiui, šalių planai gali pasikeisti.
10 žingsnis
Kiekviena iš šalių turi teisę pakeisti savo ketinimus dėl atleidimo. Tokiu atveju būtina kitai šaliai išsiųsti raštišką pasiūlymą nutraukti sutartį.
11 žingsnis
Jei kita šalis sutinka, susitarimas ir įsakymas anuliuojami, kurie taip pat surašomi raštu tokia pačia forma kaip ir pati sutartis bei atleidimo tvarka.
12 žingsnis
Jei kita šalis nesutaria, tuomet susitarimas lieka galioti, jo vienašališkai atšaukti neįmanoma.
