Darbdavys gali teisėtai taikyti darbuotojui drausmines nuobaudas, jei jis nevykdo savo tiesioginių darbo pareigų. Jie turėtų motyvuoti darbuotoją atlikti jo profesines funkcijas. Darbuotojas turi atsiminti, kad ateityje jis neturėtų daryti daugiau netinkamo elgesio, kitaip jam gresia atleidimas.
Kas yra papeikimas
Papeikimas yra viena iš drausminių veiksmų rūšių, taikomų darbo teisės srityje. Gavęs papeikimą, darbuotojas pagal teisės normas privalo pateikti pranešimą apie savo neteisėtus veiksmus ir skirti baudą.
Drausminis nusižengimas yra darbuotojo nesugebėjimas atlikti tiesioginių darbo pareigų arba netinkamas jų atlikimas. Papeikimą darbdavys taiko konkrečiais atvejais. Griežčiausia priemonė, kurią gali pasirinkti darbdavys, yra atleidimas. Pavyzdžiui, už pravaikštas.
Paprastai darbuotojams taikomos tik dviejų rūšių drausminės nuobaudos: papeikimas ir atleidimas. Sprendimas lieka darbdaviui. Nors pagal Art. Darbo kodekso (Darbo kodekso) 149 straipsnis turi atsižvelgti į šiuos veiksnius:
- darbuotojo kaltės laipsnis;
- žalos dydis;
- vyraujančios aplinkybės, dėl kurių buvo padarytas nusikaltimas;
- darbuotojo asmeninės savybės.
Įstatymų leidėjas numato atleidimą iš darbo kaip griežčiausią bausmę, taikomą darbuotojui.
Papeikimas turėtų motyvuoti darbuotoją tinkamai atlikti savo darbo pareigas, ir, prisimindamas atleidimo iš darbo grėsmę, ateityje jis neturėtų daugiau elgtis netinkamai.
Papeikimas yra nemateriali bausmė. Kaltinam darbuotojui paskiriant papeikimą, kyla konkrečių materialinių padarinių:
- pagal str. Darbo kodekso 151 str., Darbuotojas negali tikėtis įvairių paskatų per visą papeikimo laiką;
- papeikimas laikomas pagrindu atimti iš darbuotojo premijas ir skatinamąsias išmokas;
- darbuotojo papeikimas daro įtaką kvalifikacijos lygio nustatymui;
- pagal 3 str. Darbo kodekso 40 str., Papeikimas gali tapti realia darbuotojo atleidimo priežastimi.
Kas yra pastaba
Įspėjimas yra tam tikras drausminimas. Jo darbdavys gali kreiptis į darbuotoją dėl darbo funkcijų nevykdymo. Darbuotojas gali padaryti baudžiamąjį nusižengimą tyčia arba dėl neatsargumo. Dažnas pavyzdys - vėlavimas į darbą.
Pažyma kaltam asmeniui pateikiama per nustatytą laiką: per šešis mėnesius nuo nusikalstamos veikos padarymo dienos, per mėnesį nuo pažeidimo fakto atskleidimo dienos.
Darbuotojas negali būti baudžiamas už savo darbo funkcijų nevykdymą, jei jis nebuvo teisėtai įregistruotas šioms pareigoms.
Jei darbuotojas per metus pakartotinai gavo drausmines nuobaudas, darbdavys gali teisėtai jį atleisti.
Kuo papeikimas skiriasi nuo pastabos
Tarp papeikimo ir pastabos nėra būdingų skirtumų.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso (Darbo kodeksas) 192 straipsnis, bausmės išdėstomos tokia seka: pastaba, papeikimas, atleidimas. Tai leidžia manyti, kad drausminės nuobaudos yra „švelniausios“, o atleidimas - griežčiausias, ką įstatymai numato darbo santykiams.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nieko nepasako apie skirtumą tarp pastabos ir papeikimo.
Šios dvi drausminių veiksmų rūšys turi vienodas sąlygas, taikymo procedūras ir pasekmes abiem darbo teisės pusėms.
1 dalies 5 punkte. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje teigiama, kad darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl pakartotinio darbo funkcijų nevykdymo be svarios priežasties, ir nesvarbu, kokios rūšies nuobauda, papeikimas ar papeikimas jam buvo pritaikytas anksčiau.
