Kai reikia nustatyti specialų darbo grafiką, žmonės dažnai painioja, kokią darbo dieną jie turi pagal įstatymą: ne visą ar sutrumpintą, ir mano, kad tarp šių sąvokų nėra skirtumo. Tačiau taip nėra.
Kam sutrumpinta darbo diena
Trumpesnė darbo diena suteikiama prieš atostogas arba tik tam tikrų kategorijų darbuotojams. Kiekvienas iš jų yra išsamiai aptariamas Rusijos Federacijos darbo kodekse, visų pirma 92 straipsnyje. Tai apima: paauglius (iki 16 metų amžiaus jie gali dirbti ne ilgiau kaip 16 valandų per savaitę; iki pilnametystės), maksimali trukmė bus 35 valandų darbo savaitė); neįgalūs žmonės arba I, arba II grupė (jų savaitės tarifas yra 35 darbo valandos); darbuotojai, kurių darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ir (arba) pavojingomis. Jiems darbo savaitė turėtų būti ne ilgesnė kaip 36 valandos.
Nepaisant mažesnio dirbtų valandų skaičiaus (palyginti su norma), darbuotojams mokama visa suma už darbuotojus, kurių darbo laikas yra trumpesnis.
Specialus režimas: darbo diena, bet ne visą darbo dieną
Už darbą ne visą darbo dieną mokama kitaip. Darbuotojo prašymu jam nustatomas toks darbo režimas su užmokesčiu, kuris bus proporcingas dirbtoms valandoms. Pavyzdžiui, jei šios pareigos norma šioje įstaigoje yra 8 valandos per dieną, darbuotojas gali dirbti 6 valandas (pagal susitarimą su administracija). Tokiu atveju mokėjimas jam atiteks tik už šias 6 valandas.
Priklausomybė gali būti ir nuo atlikto darbo kiekio.
Darbą ne visą darbo dieną galima nustatyti bet kuriam darbuotojui gavus vadovybės leidimą (jei ji mano, kad toks režimas nepakenks įmonei). Darbdavys privalo tai nustatyti nėščiai moteriai (jos prašymu), taip pat asmenims, slaugantiems neįgalų vaiką. Šį režimą reglamentuoja Darbo kodeksas (93, 94 straipsniai), taip pat kiti įstatymai (pavyzdžiui, 181-FZ, turintys įtakos kai kuriems neįgaliųjų darbo aspektams). III grupės neįgalusis gali rašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną, jei tokį darbo režimą gydytojai rekomenduoja IPRI (kiekvienam neįgaliajam individualiai sukurta reabilitacijos programa). Todėl įdarbinant neįgalius žmones, be invalidumo pažymėjimo, reikia iš jų reikalauti reabilitacijos programos. Jaunų motinų dažnai prašoma nustatyti tokį režimą: jos gali derinti darbą ir mažo vaiko priežiūrą.
Taigi ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra visiškai skirtingos darbo rūšys, o pagrindinis skirtumas yra darbo užmokesčio tarifai.
