Įdarbinus naują darbuotoją, darbdavys privalo per 5 dienas savo darbo knygoje įrašyti užimtumą. Jei darbuotojas gauna naują darbo knygą, darbdavys taip pat yra atsakingas už titulinio puslapio užpildymą.
Tai būtina
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbo istorija;
- - įmonės antspaudas.
Nurodymai
1 žingsnis
Skilties „Informacija apie darbą“3 stulpelyje pavadinimo pavidalu, nenurodant įrašo datos ir serijos numerio, pagal steigimo dokumentus užrašykite visą organizacijos pavadinimą. Šalia įdėkite sutrumpintą pavadinimą. Su šiais duomenimis galima naudoti antspaudą.
2 žingsnis
Skilties „Informacija apie darbą“antrajame stulpelyje nurodykite darbuotojo priėmimo į darbą datą „2014.01.01“formatu.
3 žingsnis
Trečiame stulpelyje įrašykite užimtumą organizacijos struktūriniame skyriuje (nurodykite konkretų pavadinimą), nurodydami pareigas, profesiją ir kvalifikaciją. Pareigos pavadinimas turi sutapti su etatų lentele. Jei vardai nesutampa, paskiriant pensiją darbuotojui gali kilti problemų. Darbo knygoje nebūtina nurodyti darbo sutarties specifikos.
4 žingsnis
Ketvirtame stulpelyje nurodykite organizacinio ir administracinio dokumento, kurio pagrindu atliekamas įrašas, pavadinimą.
5 žingsnis
Vykdant darbą darbo knygoje pažymėkite visus darbuotojo judesius karjeros laiptais nurodydami perkėlimo datą, užsakymo numerį ir įrašo į darbo knygą datą.
6 žingsnis
Įmonės pervadinimo atvejais reikia tinkamai įrašyti pavadinimą, kad atleidus iš darbo neatsirastų jokių incidentų. Tokiu atveju 3 stulpelyje įrašykite tokio tipo įrašą: „Organizacija … nuo tokios ir tokios dienos buvo pervadinta į Organizaciją …“Tokiais atvejais neįmanoma įrašyti atleidimas.
7 žingsnis
Nutraukus darbo sutartį, įrašykite darbuotojo atleidimą iš darbo, remdamiesi atitinkamu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu. Darbdavys įpareigotas atleidimo dieną buvusiam darbuotojui padaryti atitinkamą įrašą ir išduoti darbo knygą.
