Nedaugelis turi nuostabių santykių su vadovu. Tačiau yra situacijų, kai atviras priešiškumas įsiliepsnoja tarp viršininko ir pavaldinio. Ką daryti? Bet kokiu atveju niekada nereikėtų konfliktuoti, tai nepadės išspręsti sunkumų.
Viršininko pavaldinio elgesio sistema asmenybėje formuojasi vaikystėje. Daugeliu atvejų padėtis šeimoje, kurioje jis užaugo, vaidina svarbų vaidmenį žmogaus santykiuose su visuomene. Pavyzdžiui, jei vaikas įpratęs paklusti vyresniesiems, tada, kai jis yra suaugęs, jam nebus sunku dirbti su imperatoriaus viršininku. Jis jam neprieštaraus ir nemėgins apginti savo požiūrio, tačiau neverta laukti naujų tokio darbuotojo sprendimų ir iniciatyvų.
Dažniausiai asmenys, mėgstantys ginti savo požiūrį ir ieškoti teisybės, konfliktuoja ir patiria sunkumų santykiuose su vadovybe. Jei susiduriate su sunkumais santykiuose su viršininkais, turite atlikti šiuos veiksmus:
- pabandykite savarankiškai rasti pagrindinę konfliktų priežastį
Kai nuo kito galvos išsklaidymo verda apmaudas viduje, objektyviai mąstyti yra gana sunku, todėl geriau kreiptis į psichologą. Taigi galite realiai įvertinti esamą situaciją ir pamatyti savo klaidas elgesyje.
- venkite skandalų
Atviras konfliktas su vadovu nesuteiks nieko, tik problemų. Pasistenkite taikiai išspręsti visus nesutarimus.
- kalbėkitės tiesiogiai su savo viršininku
Jūsų viršininkas taip pat yra asmuo, turintis savo problemų ir rūpesčių. Jei kažkas jus tame erzina, pabandykite su tuo susitaikyti, nes nėra žmonių be trūkumų. Jei jums kyla nesuprantamų ir stresą keliančių situacijų, pabandykite pasikalbėti su vadovu, galbūt jis paaiškins, kuo jis nepatenkintas, tai jums bus „augimo taškas“.
Situacijos yra kitokios, jei vadovas yra neigiamas ir nori, kad tu išeitum, tada tai turės būti padaryta. Darbo kolektyvas yra tarsi antra šeima, jei tavęs nepriima, tada geriau su tuo susitaikyti ir neįrodyti, kad esi „geras“.
