Jei įrašas darbo knygoje įrašytas neteisingai, jis turi būti ištaisytas. Kiekvienu atskiru atveju tai daroma pagal savo taisykles ir įstatymus. Bet kurią darbo knygą sudaro trys dalys: informacija apie darbuotoją, informacija apie darbą, informacija apie apdovanojimus.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei informacija apie darbuotoją užpildyta neteisingai arba ji pasikeitė, tada anksčiau įvesti duomenys perbraukiami viena eilute, rašomi nauji. Nuorodos į dokumentus, kuriuos reikia pakeisti, yra parašytos viršelio viduje, uždedamas organizacijos vadovas ir organizacijos antspaudas.
2 žingsnis
Jei įvyksta klaida rašant vardą, tėvavardį ar pavardę, perbraukite neteisingą rašybą viena eilute, parašykite teisingą. Uždėkite antspaudą ir parašą „Patikėkite pataisytą“.
3 žingsnis
Kai darbuotojas turi kitokį išsilavinimą ir specialybę, įveskite jį antraštiniame puslapyje, atskirdami juos kableliais prie ankstesnių duomenų. Nebūtina pažymėti diplomų buvimo.
4 žingsnis
Neteisingai įvesta darbo informacija turi būti nedelsiant ištaisyta. Tai ištaiso darbdavys arba naujasis darbdavys, remdamasis ankstesnės darbo vietos dokumentais. Pametus įrašą patvirtinančius dokumentus, taisoma remiantis liudytojų rodikliais (teismo sprendimu, kraštutiniais atvejais).
5 žingsnis
Darbo užrašuose perbraukti negalima. Tiesiog įrašoma, kad įrašas pagal tam tikrą numerį negalioja, o norimas įrašas padaromas. Būtina nurodyti užsakymo ar dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas naujas įrašas, numerį.
6 žingsnis
Neteisėto atleidimo arba nesėkmingo perėjimo į kitą darbą atveju jie ištaisomi aukščiau nurodytu būdu.
7 žingsnis
Neteisėto atleidimo iš darbo pagal straipsnį darbuotojo prašymu gali būti išduodamas darbo knygos dublikatas.
8 žingsnis
Pataisymai dėl apdovanojimų daromi taip pat, kaip ir dėl darbo. Apačioje parašyta, kad įrašas po tokiu ir tokiu numeriu negalioja, tada daromas teisingas įrašas.
