Bet kokie darbo sutarties pakeitimai, įskaitant darbuotojo perkėlimą į mažiau apmokamas pareigas, gali būti atliekami tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Darbdavys tokį perdavimą gali atlikti savo iniciatyva tik tuo atveju, jei objektyviai pasikeičia tam tikros darbo sąlygos.
Darbo užmokesčio sąlyga yra privaloma įtraukiant į darbo sutartį, todėl pereidami į mažiau apmokamas pareigas darbo santykių šalys turi sudaryti papildomą susitarimą. Pasirašyti tokį susitarimą ir atlikti sutarties pakeitimus galima tik gavus paties darbuotojo sutikimą, kuris, kaip taisyklė, nėra suinteresuotas pereiti prie darbo, kuris mokamas mažesniu tarifu. Darbdavys gali savarankiškai parengti tokius pakeitimus ir, negavęs darbuotojo sutikimo, juos atleisti tik tuo atveju, jei visoje įmonėje yra rimtų technologinių ar organizacinių darbo sąlygų pokyčių. Tuo pačiu metu svarbu laikytis tokių pakeitimų, aprašytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, tvarkos.
Kokia tvarka atliekamas perkėlimas į mažiau apmokamas pareigas
Išduodamas specialus įsakymas dėl būtinybės keisti darbo sutartis dėl būsimų organizacinių ar technologinių gamybos pokyčių. Po to pranešimai apie artėjančius pokyčius siunčiami darbuotojams, kurių darbo sąlygas planuojama keisti, o kiekvienas darbuotojas tokius pranešimus privalo gauti asmeniniu parašu ne vėliau kaip likus dviem mėnesiams iki nurodytų įvykių pradžios. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą (patvirtinti jo gavimą), tuomet turėtų būti surašytas specialus aktas, kuriame būtų užfiksuotos šios aplinkybės. Jei darbuotojas atsisako dirbti pasikeitusiomis sąlygomis, organizacija yra įpareigota pasiūlyti jam pereiti į kitas laisvas darbo vietas (įskaitant mažiau apmokamas). Jei jis taip pat nesutinka su vertimu, tada su juo nutraukiama darbo sutartis.
Ką daryti, kai darbuotojas kreipiasi į teismą
Kai kurie darbuotojai mano, kad darbdavys, vykdydamas aukščiau aprašytus pakeitimus, pažeidžia jų teises, todėl teisme bando atkurti savo ankstesnę darbo vietą. Jei darbuotojas pateiks atitinkamą ieškinį teisme, įmonė turės įrodyti faktinį organizacinių ar technologinių pokyčių, dėl kurių vienašališkai pasikeitė anksčiau sudarytų sutarčių sąlygos, buvimą. Be to, bet koks organizacijos perkėlimo ar atleidimo procedūros pažeidimas gali tapti darbuotojo grąžinimo į darbą pagrindu, todėl reikėtų atidžiai sekti aukščiau aprašytą darbdavio veiksmų seką.
