Visi žmonės nėra apsaugoti nuo klaidų. Kaip ir visi darbuotojai, personalo pareigūnai gali padaryti netikslumą, įrašydami datą į darbuotojo darbo knygą. Neteisingas įrašas turi būti ištaisytas, nes ateityje apskaičiuodamas stažą specialistas turės problemų su pensijų fondu.
Būtinas
darbo knyga, atitinkamų dokumentų formos, organizacijos antspaudas, įmonės dokumentai, rašiklis, darbuotojų dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Darbų knygoje padaryti netikslumai turi būti ištaisyti pagal darbo knygų tvarkymo įmonėje taisykles, kuriose personalo pareigūnas padarė įrašą su datos klaida.
2 žingsnis
Darbuotojas turi kreiptis į organizaciją pateikdamas pareiškimą, kuriame užregistruoja savo prašymą ištaisyti neteisingą įrašą į savo darbo knygą. Šis pareiškimas parašytas įmonės, kurioje buvo padaryta klaida, direktoriaus vardu. Įmonės vadovas pateikia jai rezoliuciją, kurioje pareiškia sutikimą dėl korekcijos, pasirašo ir nurodo datą.
3 žingsnis
Pareiškimas yra pagrindas pirmam įmonės asmeniui išleisti įsakymą, kuriame direktorius įsako personalo pareigūnams ištaisyti įrašą darbuotojo darbo žurnale, jei įdarbinimo data buvo netiksli arba atleidimas. Dokumentui priskiriamas personalo numeris ir data. Ją pasirašo įmonės vadovas ir patvirtina organizacijos antspaudu.
4 žingsnis
Savo ruožtu kadro darbuotojas parašo frazę po klaidingu darbo knygos įrašu, kur nurodo, kad šis įrašas su tam tikru eilės numeriu turi būti laikomas neteisingu.
5 žingsnis
Po jos personalo skyriaus darbuotojas nurodo teisingą darbuotojo priėmimo ar atleidimo iš įmonės datą, informacijoje apie darbą - darbuotojo priėmimo ar atleidimo iš šios pareigos faktas.
6 žingsnis
Įrašo pagrindas yra įsakymas ištaisyti neteisingą įrašą arba įsakymas įdarbinti ar atleisti iš tam tikros vietos.
7 žingsnis
Teisingai įvestas įrašas patvirtinamas įmonės antspaudu, parašą įteikia personalo pareigūnas, nurodydamas jo pareigas, pavardę ir inicialus.
8 žingsnis
Jei organizacija, kurioje personalo pareigūnas įrašė netikslius įrašus, buvo likviduota, pertvarkyta ar pervadinta, įmonė, kurioje šiuo metu yra registruotas darbuotojas, turi teisę ištaisyti klaidą. Jis raginamas parašyti pareiškimą dėl netikslumo ištaisymo. Direktorius išleidžia įsakymą, kuris yra teisingas įrašas darbuotojo darbo knygoje.
