Darbuotojo ir darbdavio santykiai dažnai būna sunkūs. Ir šefui įrodyti, kad jis klysta, labai sunku. Jie padeda atkurti darbuotojų teises Darbo inspekcijoje. Bet visas klausimas yra tai, kaip teisingai parašyti skundą, kad būtų galima imtis veiksmų dėl jo?
Būtinas
- - vietos darbo inspekcijos adresas ir telefono numeris,
- - Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstas
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš susisiekdami su inspekcija, tiksliai išanalizuokite, kaip buvo pažeistos jūsų teisės. Dažniausios konfliktinės situacijos yra neteisingas darbo santykių registravimas, pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas ir atleidimo iš darbo klaidos. Peržiūrėkite šias sritis reglamentuojančius Darbo kodekso 37, 64 ir 84 straipsnius. Prieš rašydami skundą, paskambinkite inspekcijai ir gaukite patarimų, ar teisingai suprantate įstatymo nuostatas ir kaip geriausiai suformuluoti skundus popieriuje.
2 žingsnis
Surinkite dokumentus, kurie gali įrodyti, kad esate teisus. Tai apima sudarytą sutartį, atsiskaitymų su jumis duomenis. Jei darbdavio pažeidimai užfiksuoti įsakymuose ar pareiškime, kurio neturite savo rankose, paminėkite juos prašyme.
3 žingsnis
Parašykite skundą. Mėginių galima rasti pačioje inspekcijoje arba teisinių konsultacijų svetainėse. Skundo antraštėje turi būti teisingas organizacijos, į kurią kreipiatės, pavadinimas ir adresas bei visa išsami informacija. Tai apima pavardę, vardą, tėvavardį, gyvenamosios vietos adresą. Kreipimosi tekste paminėkite, kur ir su kuo dirbate ar dirbote. Ir išsakykite savo pretenzijų esmę. Norėdami asmeniškai pateikti dokumentą, parašykite tekstą dviem egzemplioriais arba nukopijuokite.
4 žingsnis
Nuneškite savo skundą į kontrolės įstaigą arba išsiųskite jį registruotu laišku su pranešimu paštu. Prie jo pridėkite parengtus dokumentus, įrodančius jūsų atvejį. Jei kreipiatės asmeniškai, ant antrojo egzemplioriaus turėtumėte pažymėti, kada ir kas jį priėmė. Antruoju atveju įrodymas bus pranešimo gavimas.
5 žingsnis
Bet kokiu atveju jūsų skundas turėtų būti išnagrinėtas per mėnesį, išimtiniais atvejais laikotarpis gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui. Remdamasi tuo, jūsų įmonė tikrina, kaip įgyvendinami darbo įstatymai. Paprastai tai baigiasi receptu arba bauda vadovybei ar visai organizacijai. Inspektoriai neprivalo atskleisti, kieno apeliaciją jie atlieka patikrinimą įmonėje.
