Beveik visi žino, kad darbuotojas yra mažiau apsaugotas nei darbdavys. Kas iš mūsų nėra girdėjęs iš savo viršininkų, kad neturime nepakeičiamų? Darbdaviui dažnai yra lengviau susirasti naują darbuotoją nei darbuotojui - naują darbą su geru atlyginimu ir komanda. Net jei atvirai pažeidžiamos darbuotojų teisės, darbdaviai nesulaukia vertingo atmetimo. Darbuotojų prašymai ir reikalavimai ignoruojami, teisme ginti teises yra brangu. Belieka parašyti prašymą darbo inspekcijai.
Tai būtina
- Darbo kodeksas
- Teisių pažeidimą patvirtinantys dokumentai
Nurodymai
1 žingsnis
Kada reikėtų kreiptis į darbo inspekciją? Jei jums atrodo, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, peržiūrėkite darbo kodeksą arba pasikonsultuokite su teisininku (patarimai paprastai nemokami). Dažnai nutinka taip, kad darbdavys, pradėdamas dirbti, pažeidžia įstatymus, pavyzdžiui, nesudaro darbo sutarties su darbuotoju arba sudaro terminuotą sutartį su atvira data. Arba, sudarę sutartį dėl vieno darbo, nustembate pastebėję, kad darbą turite atlikti nemokamai „sau ir tam vaikinui“. Būna ir taip, kad pagal sutartį jums priklausančių pinigų darbdavys nusprendžia visiškai nemokėti, pavyzdžiui, atleidęs iš darbo. Arba darbo vieta ir darbo sąlygos yra ne tik idealios, bet ir labai toli. Kitas dažnas pažeidimas yra neapmokamas viršvalandis. Arba dirbti be atostogų per įstatymų nustatytą laiką. Ir, žinoma, nesąžiningas, pavyzdžiui, nėščios moters atleidimas. Šis darbdavių darbo įstatymų pažeidimų sąrašas neapsiriboja, o jei pažeidžiamos jūsų teisės, parašykite pareiškimą darbo inspekcijai, kad juos apsaugotumėte.
2 žingsnis
Beveik kiekviename mieste yra darbo inspekcijos, siekiant stebėti darbo įstatymų laikymąsi. Bet kuriame turimame kataloge turite sužinoti savo darbo inspekcijos adresą ir telefono numerį. Važiuodami ar paskambinę ten galite gauti jūsų organizaciją prižiūrinčio inspektoriaus kontaktinius duomenis.
3 žingsnis
Dabar reikia suformuluoti skundą darbo inspekcijai. Tai turėtų atspindėti jūsų ieškinio esmę ir pasiūlymus pašalinti pažeidimą. Kartu su skundu turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys, kad darbdavys tikrai pažeidžia jūsų teises. Tačiau jei tokių dokumentų neturite, pavyzdžiui, dėl to, kad darbdavys jų paprasčiausiai nepateikė, nesijaudinkite. Pažeidimai bus nustatyti audito metu.
4 žingsnis
Prašymas darbo inspekcijai turi būti tinkamai įvykdytas. Viršutiniame dešiniajame kampe parašykite įstaigos pavadinimą (darbo inspekciją), pareigas, adresato pavardę ir inicialus, šiek tiek žemiau - savo pavardę ir vardą, pavardę, adresą ir kontaktinį telefono numerį. Tekste turėtumėte parašyti organizacijos, kuri pažeidė jūsų teises, pavadinimą ir adresą, taip pat kontaktinius telefono numerius, generalinio direktoriaus ir vyriausiojo buhalterio pavardes, taip pat po įtraukos nurodykite skundo esmę ir pridedamų dokumentų sąrašą. Puslapio apačioje turėtumėte palikti parašą ir nuorašą.
5 žingsnis
Suformulavę skundą darbo inspekcijai, galite jį perduoti tiesiogiai inspekcijai arba išsiųsti registruotu paštu (visada su pranešimu) paštu. Pirmuoju atveju nepamirškite ant skundo kopijos gauti priimančio asmens parašo, o antruoju - pasilikite kvitą ir pranešimą.
6 žingsnis
Darbo inspekcija per mėnesį privalo atsakyti į jūsų skundą ir atlikti organizacijos, kuri pažeidė jūsų teises, patikrinimą. Jei kalbėsime apie atleidimą, skundas bus nagrinėjamas dar greičiau, per 10 dienų. Remiantis patikrinimo rezultatais, bus surašytas aktas ir įsakymas, pagal kuriuos darbdavys per nurodytą laikotarpį turės pašalinti pažeidimus, taip pat pateikti darbo inspekcijai apie tai ataskaitą.
