Darbo knygų įrašų taisymo ir papildymo taisyklės buvo patvirtintos specialiu Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, kuriame nustatyta šių dokumentų tvarkymo tvarka. Paprastai, norėdamas užpildyti įrašą, darbuotojas turi kreiptis į darbdavį, kurio vardu įrašas turėjo būti padarytas.
Dabartiniai Rusijos Federacijos darbo ir socialiniai įstatymai nustato tiesioginį ryšį tarp įrašų į darbuotojo darbo knygą ir jo teisių į pensiją. Štai kodėl jokio įrašo nebuvimas ar neteisingas įrašas yra rimtas darbdavio pažeidimas, dėl kurio vėliau pilietis negalės tikėtis tam tikros pensijos. Be to, kai kuriais atvejais darbo stažo nebuvimas neigiamai veikia darbuotojo gyvenimą kitose srityse, įskaitant kreipimąsi į kitą darbą, paskolos gavimą banke ir daugybę kitų situacijų. Jei nustatoma, kad įrašo trūksta, pilietis privalo imtis savarankiškų, aktyvių veiksmų, susijusių su jo pildymu.
Į ką turėčiau kreiptis, kad užpildyčiau įrašą darbo knygoje?
Norėdami užpildyti ar ištaisyti įrašą darbo knygoje, darbuotojas turėtų kreiptis į darbdavį, kuris turėjo padaryti atitinkamą įrašą. Rekomenduojama parengti raštišką prašymą, kuriame pilietis galėtų paprašyti reikalingų papildymų ir pataisymų arba tiesiog išduoti dokumentą, kuriuo vadovaujantis bus galima teisėtai užpildyti trūkstamą informaciją. Pirmuoju atveju visus įrašų papildymo veiksmus turi atlikti ankstesnis darbdavys, o antruoju atveju darbuotojas su patvirtinančiais dokumentais gali kreiptis į personalo skyrių naujoje darbo vietoje. Tokiu atveju naujasis darbdavys privalo atlikti atitinkamus įrašus, jei yra būtinas patvirtinimas.
Ką daryti nesant ankstesnio darbdavio ar jo atsisakius?
Piliečio padėtis yra komplikuota, kai buvęs darbdavys buvo reorganizuotas ar net nutraukė savo veiklą. Pirmuoju atveju pareiga pildyti įrašą arba pateikti reikiamus dokumentus taikoma ankstesnio darbdavio teisių perėmėjui. Antruoju atveju vienintelė darbuotojo galimybė yra susisiekti su dabartiniu darbdaviu, tuo tarpu reikės iš anksto užtikrinti, kad yra dokumentų, kurių pagrindu bus daromas įrašas. Parodymai (pavyzdžiui, ankstesnio kolegos patvirtinimas apie piliečio darbą konkrečioje įmonėje) nėra pagrindas padaryti trūkstamą įrašą. Bet jei darbdavys atsisako jį savanoriškai pateikti, buvęs darbuotojas gali kreiptis į teismą, kur galite pasinaudoti bet kokiais įstatymų leidžiamais įrodymais.
