Filmuose dažnai rodoma, kaip žmonės dėl darbo eina prie visiškai beprotiškų dalykų. Mes jums pasakysime, koks ekstravagantiškas ir atkaklus žmogus turėtų būti realiame gyvenime.
Ieškant darbo svarbu ne tik įgūdžiai ir dailus kostiumas, bet ir atkaklumas. Darbuotojai turi būti įsitikinę, kad ši pozicija jums įdomi ir kad jų įmonė yra pirmoji jūsų potencialių darbdavių sąraše.
Tačiau viskas turėtų turėti ribas ir atkaklumas taip pat. Jokiu būdu nereikia nakvoti palapinėje šalia įmonės biuro ar vytis savo potencialaus viršininko, šnabždant jam į ausį savo vardą ir draudimo liudijimo numerį, tai jums tikrai nepadės.
Atkaklumas, jei jis yra pakankamas, gali žaisti į jūsų rankas, tačiau tik trimis atvejais: galite reikalauti, kad jus dominantis personalo vadovas susipažintų su jūsų gyvenimo aprašymu, interviu metu galite atkakliai įrodyti, kad esate šaunus specialistas (tik be ašarų ir bučiuojančių rankų), taip pat reikalaudamas grįžtamojo ryšio po.
Dažniausiai darbdaviai ir personalo specialistai puikiai žino, ko ieško. Jei jiems patiksite, iškart paskambinsite į kitą susitikimą. Tačiau tai nereiškia, kad negavus skambučio, reikėtų nusiminti ir nedelsiant sudeginti įmonės vizitinę kortelę.
Pavyzdžiui, jei sužinojote, kad dėl kokių nors priežasčių neatrodėte pakankamai įtikinamas, turėtumėte sužinoti, kokių kompetencijų nepakako, kas tiksliai neįtikino, ir paklausti, ar galite asmeniškai susisiekti su personalo direktoriumi. Po telefono skambučio jums gali būti suteikta antroji galimybė.
Kartu yra ir kitų pavyzdžių: kai iniciatyvūs ir atkaklūs kandidatai pradeda savarankiškai teikti užklausas, aplenkdami personalo skyrių, jie bando surasti kitų darbuotojų kontaktus, kad surengtų pokalbį su įdarbinimo vadovu. Tai ne visada teigiamai veikia rezultatą.
Atkaklumas stiliaus „susisiekti su visais kanalais“, „gėlių siuntimas po interviu“, „penkis kartus per dieną priminti apie save“ir panašių pavyzdžių pasitaikė mano praktikoje. Bet toks elgesys negarantuoja jums darbo.
Atkaklumas, pastovumas, dėmesingumas ir gebėjimas analizuoti darbdavio reikalavimus ir poreikius - tai tikrai lems sėkmę.
