Interviu yra svarbus etapas, kai kreipiamasi dėl darbo. Nuo pakvietimo į pokalbį momento iki pokalbio pabaigos pareiškėjas yra susijaudinęs. Kaip atsakyti į klausimus? Kaip elgtis? Ar man tinka? Norint nešvaistyti nervų sistemos tuštiems rūpesčiams, reikia pasiruošti. Galvojimas apie tai, ko galima paklausti, ir psichologinis išprusimas padės jums kompetentingai pristatyti save darbdaviui.
Nurodymai
1 žingsnis
Atėjo ilgai lauktas momentas, tave pakvietė į pokalbį. Viena vertus, tai malonu, nes gyvenimo aprašymas atitinka darbdavio kriterijus, kita vertus, tai šiek tiek jaudina - kaip atsakyti pokalbyje, staiga kils sunkumų. Todėl turime pasiruošti. Visų pirma, morališkai nusiteikite pokalbiui su darbdaviu, tiksliau, su personalo vadovu. Būtina suprasti, kad įdarbinimo vadovas yra šio kelio profesionalas. Todėl jei jam kažkas tavyje nepatinka, bus gaila sugaišto laiko.
Todėl jūs turite save pristatyti kompetentingai. Pozicija yra labai svarbi susitinkant su HR. Kaip tai pavyko, negalėsite nustatyti pačiame interviu. Dabar, jei esate pakviesti į antrąjį etapą - pokalbį su vadovu, tuomet galite kalbėti apie sėkmę.
2 žingsnis
Remdamasis paties pareiškėjo pozicija, personalo vadovas išsamiai įvertina kandidatą. Tikrinama ir profesinė kompetencija, ir tinkamumas, ir motyvai, skatinantys pretendentą į šias pareigas. Visa tai bus išsiaiškinta pokalbio metu.
Jūsų kalba vaidina didžiulį vaidmenį - tiek aiškumo, loginės struktūros, semantinio suprantamumo, tiek dikcijos. Stenkitės kalbėti ramiai, užtikrintai, pagalvokite, ką norite perduoti klausytojui. Kalbos tempas turi būti pritaikytas pašnekovui, šiuo atveju - personalo vadovui.
3 žingsnis
Jokiu būdu nereikėtų įsiminti savo kalbos ruošiantis pirmajam darbdavio klausimui: „Papasakok apie save“. Juk jie tikrai nenori čia išbandyti jūsų atminties. Be to, jis bus matomas ir tikrai nepridės taškų. Nepaisant to, verta apgalvoti taškus, kaip pristatyti save iš naudingos pusės, čia jūs turite galimybę iškart „paimti jautį už ragų“.
4 žingsnis
Daugelis personalo vadybininkų užduoda tradicinius sudėtingus interviu klausimus. Pavyzdžiui, „kodėl pasirinkote mūsų įmonę“, „papasakokite apie savo trūkumus“, „kokie yra jūsų karjeros planai“, „kiek laiko dirbsite su mumis“, „jūs dar esate jaunas, kai ketinate eiti motinystės atostogose “. Būkite pasirengę atsakyti į šiuos ir kitus nemalonius klausimus. Tai būdinga pokalbiui dėl darbo. Tokiu atveju atsakymas turi būti sąžiningas ir ramus. Jūsų nekankina, o šie klausimai netgi yra naudingi. Nes pokalbio metu darbdavys įvertina, koks gali būti derlingas bendradarbiavimas. Stenkitės būti atviras net ir tokiomis „siauromis“pokalbio akimirkomis. Jei kuris nors klausimas jus tikrai jaudina, tada geriau juoktis iš jo, žinoma, teisinga forma. Tai ne tik nesumažins jūsų „vertės“, bet ir pasitarnaus jūsų naudai - žmonės yra draugiški, su humoru organizacijose visada vertinami.
5 žingsnis
Atsakymų metu patartina kontroliuoti ne tik kalbą - jos grynumą ir semantinį krūvį, bet ir gestus bei veido išraiškas. Personalo vadybininkai paprastai yra geri psichologai, kurie „skaito“neverbaline kalba - gestų ir kūno judesių kalba. Valdyti gestus ir veido išraiškas yra labai sunku, todėl atsakydami į klausimus nebandykite apgauti personalo vadovo. Elkitės natūraliai. Įsivaizduokite, kad užsukate į draugo namus išgerti puodelio kavos ir surengsite lengvą pokalbį. Praktikuokite abstrahuotis nuo nepažįstamos atmosferos. Interviu yra puiki galimybė patobulinti meną laimėti žmones.
Natūralumas atsakant į klausimus yra svarbus, tačiau netapk menininku. Kadangi teatras akimirksniu atpažins garbingą žmogiškąjį žmogų. Juk tai jo darbas.
6 žingsnis
Nors pokalbio metu pareiškėjui dažniausiai reikia atsakyti į klausimus. Paskutinėje dalyje darbdavys visada klausia: "Kokių klausimų turite?" Nepraleisk progos. Kadangi kompetentingai užduodami pareiškėjo klausimai padidins jo galimybes gauti laisvą vietą.
