Darbo sąnaudos yra išreikštos pinigine išraiška ir vadinamos darbo užmokesčio norma. Darbo užmokestis gali būti piniginis, realus arba nominalus. Nominalus darbo užmokestis - gaunamų lėšų suma už laiko vienetą, reali - paslaugų ar prekių, kurias galima nusipirkti už nominalų mokestį, skaičius. Realusis darbo užmokestis yra nominalaus darbo užmokesčio perkamoji galia.
Nurodymai
1 žingsnis
Tikrasis atlyginimas priklauso nuo nominalaus atlyginimo, taip pat nuo paslaugų ir prekių kainų. Realiojo darbo užmokesčio pokytį galima nustatyti procentais, atėmus kainų lygio pokytį iš nominalaus darbo užmokesčio pokyčio, taip pat išreikšto procentais. Realusis ir nominalusis darbo užmokestis ne visada keičiasi ta pačia kryptimi, jei nominalus darbo užmokestis didėja, tai realusis darbo užmokestis kartais sumažėja dėl spartesnio kainų augimo.
2 žingsnis
Skirtinguose regionuose ir šalyse darbo užmokestis skiriasi, be to, jo vertė priklauso ir nuo veiklos rūšies, o diferencijavimas - nuo lyties ir net rasinių ypatumų.
3 žingsnis
Atlyginimo lygis gali būti bendras arba vidutinis, jame nurodomi konkretūs tarifai. Darbo jėgos ar kitų išteklių paklausa priklauso nuo produktyvumo. Kuo didesnis produktyvumas, tuo didesnė išteklių paklausa. Kuo didesnė paklausa, tuo didesnis vidutinis realaus darbo užmokesčio lygis.
4 žingsnis
Tarp produkcijos per valandą darbo jėgos ir valandinio darbo užmokesčio yra glaudus ryšys. Realios pajamos, tenkančios vienam asmeniui, auga tuo pačiu tempu, kaip ir vienam darbuotojui tenkančios gamybos apimtis. Didelės faktinės apimties išleidimas per 1 valandą reiškia realių pajamų paskirstymą kiekvienai valandai.
5 žingsnis
Bet net ir esant didelei darbo jėgos paklausai, padidėjus pasiūlai, gali sumažėti bendras darbo užmokestis, pavyzdžiui, dėl gyventojų skaičiaus padidėjimo. Atlyginimų lygis nustatomas analizuojant pasiūlą ir paklausą.
6 žingsnis
Konkurencingai darbo rinkai būdingas organizacijų, konkuruojančių tam tikrų rūšių darbo jėgos įdarbinimo srityje, skaičius, didelis kvalifikuotų darbuotojų skaičius ir rinkos darbo užmokesčio normos nebuvimas.
7 žingsnis
Norėdami nustatyti konkretaus pusiau kvalifikuoto ar kvalifikuoto darbo užmokesčio lygį, nustatykite reikiamos darbo rūšies rinką arba bendrą paklausą, susumuodami darbo jėgos paklausą horizontalia kreive.
8 žingsnis
Norėdami tai padaryti, pieškite lentelę. Pirmąjį stulpelį pažymėkite „Darbo vienetai“, antrąjį - „Darbo užmokesčio norma“. Pavadinkite trečiąjį stulpelį „Bendra mokėjimo kaina“ir paskutinįjį - „Ribinės ištekliaus išlaidos“. Užpildykite kiekvieną stulpelį pagal turimus duomenis apie veiklos rūšį.
9 žingsnis
Dabar pridėkite duomenis horizontaliai. Kreivė kils sklandžiai, atspindėdama tai, kad kai nėra nedarbo, organizacijos yra priverstos mokėti didelius tarifus, kad gautų daugiau darbuotojų.
