Darbo santykių nutraukimo procedūra yra aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jos sąrašas yra išsamus. Atsistatydinti savo sąlygomis galite tik tuo atveju, jei darbdavys pažeidžia darbo įstatymus, jei sutartis nutraukiama jo iniciatyva, tačiau tam nėra jokios priežasties.
Darbo santykių nutraukimo tvarka nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Visas atleidimo iš darbo sąlygas reglamentuoja Darbo kodeksas, todėl nedera diktuoti savo reikalavimų. Jei darbo santykių nutraukimo procedūra vyksta griežtai laikantis įstatymų, jūs negalite nieko reikalauti iš darbdavio ir pateikti jam savo sąlygų.
Jei darbdavys pažeidžia galiojančius teisės aktus ir prašo atsistatydinti savo noru, turite teisę jam pateikti keletą reikalavimų, kurie jums bus naudingiausi. Visų pirma, galite žodžiu susitarti dėl didelės kompensacijos išmokėjimo, dėl rekomendacinių laiškų, dėl liudijimo, kurį pateikiate kitam darbdaviui ir pan.
Norėdami gauti viską, dėl ko sutarėte žodžiu, kreipkitės tik viską gavę. Jei prašymas atleisti iš darbo bus pateiktas anksčiau, darbdavys turės rimtų priežasčių išsiskirti iš jūsų nedirbdamas ir pamiršti visus susitarimus. Tuo pačiu metu jūs net neturėsite laiko atsiimti savo paraiškos, nes darbo knyga ir apskaičiavimas jums bus pateikti nedelsiant.
Išvykdami šalių susitarimu, jūs taip pat turite teisę nustatyti savo sąlygas ir reikalauti iš darbdavio to, kas jums atrodo tinkama.
Darbdavys sutinka su papildomomis darbuotojo atleidimo sąlygomis tik tuo atveju, jei jis neturi rimtų priežasčių išvykti savo iniciatyva ir vienašališkai nutraukti sutartį taikydamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
Nepamirškite, kad jei sistemingai vėluojate, einate į teismą, ateinate į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar apsvaigęs nuo narkotikų, ar vartojate šias medžiagas darbo metu, blogai atlikite savo pareigas, taip pat, jei esate finansiškai atsakingas asmuo ir nustatomas trūkumas, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį. Šiuo atveju visiškai nedera diktuoti savo sąlygų.
Jei surašomas pažeidimo aktas, skiriama rašytinė bausmė, iš jūsų gaunamas paaiškinimas, išduodamas baudos įsakymas, darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva vienašališkai. Tuo pačiu metu nei teismas, nei darbo inspekcija, nei prokuratūra nelaikys atleidimo iš darbo neteisėtu.
