Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalimi, darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas, neatsižvelgdamas į darbuotojo atleidimo priežastis. Norėdami išmokėti kompensaciją, turite nustatyti darbo stažą įmonėje, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio normomis. Be kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas, su darbuotoju atsiskaitoma už visas dirbtas dienas. Tai turi būti padaryta atleidimo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalies 4 dalį. Jei paskutinė darbo diena laikoma savaitgaliu ar atostogomis, visi mokėjimai turėtų būti atlikti prieš dieną.
Būtinas
- -suskaičiuoti darbo stažą įmonėje
- apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, turite nustatyti darbo stažą įmonėje. Į darbo stažą neįskaičiuojamos dienos, kurias darbuotojas praleido savo sąskaita, motinystės atostogos ir vaiko priežiūra iki trejų metų, neatvykimas į darbą be tolesnio dokumentinio patvirtinimo, darbo sustabdymas dėl svarbių priežasčių.
2 žingsnis
Visas likęs laikas turėtų būti įtrauktas į stažą. Jei darbuotojas išdirbo 11 mėnesių, jis turi teisę į kompensaciją už visas atostogas, kurios suteikiamos kasmet.
3 žingsnis
Darbuotojas, dirbęs mažiau nei mėnesį, neturi teisės į atostogų kompensaciją. Taip pat kompensacija nemokama darbuotojams, dirbusiems pagal terminuotą darbo sutartį ne ilgiau kaip du mėnesius.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti darbo stažą, turite susumuoti visą darbo laiką. Jei mėnuo dirbo mažiau nei 15 dienų, kompensacija už ją nemokama, jei daugiau nei 15 dienų, tada kompensacija mokama už visą mėnesį, tai yra, apvalinimas turėtų būti darbuotojo naudai.
5 žingsnis
Kasmetinės mokamos atostogos negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos, todėl apskaičiuojama padalijant 28 iš 12. Gautas skaičius bus apmokėjimas už vieną darbo mėnesį. Šis skaičius turėtų būti padaugintas iš visų darbo mėnesių skaičiaus.
6 žingsnis
Kiekviena kompensacijos diena mokama atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį. Norėdami tai padaryti, visos uždirbtos sumos, nuo kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, turi būti pridėtos ir padalytos iš darbo dienų skaičiaus, atsižvelgiant į šešių dienų darbo savaitę, neatsižvelgiant į tai, ar darbas vyko penkias dienas. Gautą skaičių reikia padauginti iš nustatyto nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus.
7 žingsnis
Jei atleidimas įvyko dėl įmonės likvidavimo, pašalpa mokama už du mėnesius vidutinio vienų metų mėnesio darbo užmokesčio dydžio.
