Vadovas yra pareigos, reikalingos beveik bet kuriai organizacijai. Atrodytų, kad žmogui, turinčiam tokią specialybę, nebus sunku susirasti darbą. Tačiau iš tikrųjų tai toli gražu nėra. Vadovas, kaip ir bet kuris kitas specialistas, gali mėnesius praleisti ieškodamas priimtinos tarnybos vietos.
Būtinas
- - santrauka;
- - kompiuteris su interneto prieiga;
- - laikraščiai apie darbą.
Nurodymai
1 žingsnis
Padarykite išsamų gyvenimo aprašymą, jame turite nurodyti savo koordinates (geriau tai padaryti pačioje dokumento pradžioje), išsilavinimą, darbo patirtį (priėmimo ir atleidimo iš darbo datą, darbo pareigas, pagrindinius pasiekimus), asmenines savybes ir Papildoma informacija. Gyvenimo aprašymas neturėtų būti nei didelis, nei per mažas. Rekomenduojamas spausdinimo teksto ilgis yra nuo vieno iki dviejų puslapių.
2 žingsnis
Paprašykite nepažįstamų žmonių perskaityti gyvenimo aprašymą. Jie gali pastebėti neatitikimų ar jūsų praleidimų. Pateikite savo dokumentą keliose darbo vietose. Įsitikinkite, kad kontaktinė informacija yra gyvenimo aprašymo tekste ir pačiame skelbime. Nurodykite laisvas vietas, dėl kurių galite kreiptis. Kuo išsamiau aprašysite reikalingą darbą, tuo mažiau pašalinių skambučių sulauksite.
3 žingsnis
Reguliariai peržiūrėkite darbo skelbimus. Aplankykite svetaines, pirkite teminius laikraščius. Skambinkite organizacijoms ir atsiųskite savo gyvenimo aprašymą. Jei praėjo ilgas laikas, o jūs vis dar neradote darbo, pakeiskite gyvenimo aprašymo stilių. Tai galima padaryti, pavyzdžiui, juokaujant. Darbdaviai vis dažniau reaguoja į nestandartinę informaciją. Pabandykite kūrybiškumu išsiskirti iš ieškančių darbo žmonių minios.
4 žingsnis
Dalyvaukite darbo pokalbiuose. Būkite ramūs ir pasitikintys jais. Jūsų darbas yra įtikinti darbdavį, kad galite pasiekti savo tikslus. Žinoma, tai padaryti nėra gana lengva, nes į vieną vietą gali pretenduoti šimtai žmonių.
5 žingsnis
Interviu metu atrodykite tvarkingai ir patraukliai. Negalima šokiruoti darbdavių nestandartine išvaizda. Turėtumėte apytiksliai apibūdinti pokalbį. Įsivaizduokite save kaip lyderį. Pagalvokite, kokius bruožus norėtumėte pamatyti savo darbuotojui. Stenkitės tapti būtent tokiu žmogumi, kuris bus priimtas į darbą nedvejojant.
6 žingsnis
Pokalbio metu sužinokite visą informaciją apie būsimą darbo vietą. Turėtumėte paaiškinti tvarkaraštį, mokėjimo lygį, biuro vietą, apytikslį komandos amžių ir kitus niuansus, kurie gali turėti įtakos jūsų sprendimui pradėti naudotis šia konkrečia paslauga.
7 žingsnis
Jei jums nebuvo paskambinta per sutartą laiką, patys surinkite organizacijos telefono numerį. Galbūt personalo skyrius paprasčiausiai prarado jūsų kontaktus (taip nutinka!) Arba vadovas neturėjo pakankamai laiko paskambinti.
