Gamybos charakteristika nurodo vidaus dokumentus. Gali būti reikalaujama patvirtinti darbuotoją, jei jis paaukštinamas pareigose, arba prieš priimant sprendimą dėl drausminių veiksmų. Paprastai jį rengia tiesioginis viršininkas, kaip asmuo, galintis įvertinti savo darbuotoją didžiausiu objektyvumu.
Nurodymai
1 žingsnis
Gamybos charakteristika sudaroma bet kokia forma, tačiau paprastai ją sudaro keturios dalys: pavadinimas, asmens duomenys, informacija apie darbuotojo darbą ir asmenines savybes. Kaip ir visus verslo dokumentus, sutvarkykite jį pagal GOST R 6.30-2003 "Reikalavimai dokumentams". Jei reikia, paprašykite personalo skyriaus pateikti visą turimą asmeninę informaciją apie šį darbuotoją.
2 žingsnis
Parašykite charakteristiką ant standartinio A4 formato rašomojo popieriaus. Kadangi gamybos charakteristika yra vidinis dokumentas, jo rašyti blanko nereikia. Lapo viduryje parašykite žodį „Charakteristikos“ir visiškai nurodykite darbuotojo pavardę, vardą, tėvavardį ir užimamas pareigas.
3 žingsnis
Anketos dalyje pateikite pagrindinę informaciją apie darbuotoją - gimimo metus ir vietą, nurodykite mokymo įstaigas, kurias jis baigė. Kartu nurodykite, kokiais metais ir su kurios specialybės paskyrimu tai įvyko. Tame pačiame skyriuje pasakokite apie jo karjeros kelią - nurodykite pagrindines jo darbo vietas ir pareigas, kuriose jis dirbo ilgą laiką.
4 žingsnis
Pradėkite pagrindinę gamybos charakteristikų dalį nurodydami datą, kada darbuotojas pradėjo dirbti jūsų įmonėje, išvardykite jo užimamas pareigas, nurodykite, per kiek laiko tai buvo. Papasakokite, kokius kvalifikacijos kėlimo kursus darbuotojas baigė per šį laiką, kokį papildomą išsilavinimą jis įgijo. Apsvarstykite jo dalyvavimą simpoziumuose ir konferencijose, konsultacinę veiklą, turimus leidinius.
5 žingsnis
Pagrindinėje dalyje pasakokite apie tuos projektus, kuriuose jis dalyvavo, ir apie indėlį, kurį jis atliko. Apibūdinkite, koks yra jo darbas ir kaip jis susitvarko. Papasakokite apie paskatas ir apdovanojimus, kuriuos darbuotojas gavo dėl savo darbo. Apibūdinkite charakterio savybes, kurios jam padeda pasiekti aukštą rezultatą ar trukdo jam dirbti: atkaklumas, kūrybiškumas, užduočių ar neatidumo tikslumas ir savalaikiškumas, skubėjimas, baimė priimti sprendimus.
6 žingsnis
Papasakokite apie kitas savybes, apibūdinančias jį kaip darbo kolektyvo narį: geranoriškumą, norą padėti. Atkreipkite dėmesį, kiek jis turi autoritetą. Nurodykite tas savybes, kurios gali trukdyti užmegzti gerus jo santykius su kolegomis: nervingumas, pažadų nevykdymas, kivirčai.
7 žingsnis
Charakteristiką turėtų pasirašyti tiesioginis vadovas, skyriaus vadovas ir patvirtinti personalo skyriaus vadovas.
