Pagal Rusijos darbo įstatymus kiekvienas darbuotojas turi teisę atostogauti 28 kalendorines dienas per metus, ir šį skaičių galima suskirstyti į dalis. Jei darbuotojas buvo iškviestas iš atostogų anksčiau laiko, jis turi teisę pridėti poilsio dienas prie kitų arba jas nuimti bet kuriuo jam patogiu metu. Atleidus iš darbo, išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia apskaičiuokite atostogų trukmę. Norėdami tai padaryti, nustatykite darbo laikotarpį, kurio metu turite teisę ilsėtis. Iš viso neįtraukite nemokamų atostogų (jei skaičius viršijo 14 dienų), pravaikštos dienų.
2 žingsnis
Tarkime, darbuotojas dirbo nuo 2011 m. Birželio 1 d. Iki 2011 m. Sausio 1 d. Liepą jis savo lėšomis atostogavo, kurio trukmė - 15 dienų. Taigi šis mėnuo neįtraukiamas į bendrą darbo stažą. Darbuotojas turi teisę atostogauti 6 mėnesius.
3 žingsnis
Jei nustatytas atostogų skaičius yra 28 kalendorinės dienos, lengva nustatyti poilsio dienų skaičių per mėnesį. Atlikite paprastą matematiką: 28 dienos / 12 mėnesių = 2,33 dienos.
4 žingsnis
Padauginkite gautą poilsio dienų skaičių iš mėnesių skaičiaus. Pavyzdžiui, 6 mėnesiai * 2, 33 dienos = 14 dienų (galite suapvalinti tik aukštyn). Dabar iš šio skaičiaus atimkite dienų, kurias jau nuėjote, skaičių. Gautą dienų skaičių galite vaikščioti bet kuriuo jums patogiu metu. Norėdami tai padaryti, turite pranešti vadybininkui ir parašyti pareiškimą. Arba pridėkite nepanaudotų dienų prie kitų atostogų.
5 žingsnis
Apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Norėdami tai padaryti, turite susumuoti visus mokėjimus pagal darbo sutartį, neįtraukti tų, kurie buvo mokami kaip materialinė pagalba. Nustatykite vidutinį dienos darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, padalykite bendrą mokėjimų sumą iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir tada iš 29, 4. Tarkime, kad darbuotojas per 6 mėnesius uždirbo 200 000 rublių. Taigi, 20 000 p. / 6 mėn. / 29, 4 = 1133, 79 p. per dieną.
6 žingsnis
Padauginkite gautą skaičių iš nepanaudotų poilsio dienų. Pavyzdžiui, darbuotojas nedarė 10 dienų atostogų iš atostogų. Pasirodo, kad jis turi teisę gauti 1133,79 rublio dydžio kompensaciją. * 10 dienų = 11337, 90 p.
