Darbuotojams, norintiems pakeisti darbo vietą, reikia rašyti atsistatydinimo raštą savo noru. Norint teisingai parengti šį dokumentą, svarbu atsižvelgti į tam tikrus teisės aktuose išdėstytus niuansus.
Nurodymai
1 žingsnis
Atminkite, kad turite parašyti atsistatydinimo laišką savo noru ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki numatomo išvykimo iš darbo dienos. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojas privalo dvi savaites treniruotis, kad užbaigtų pradėtas bylas ir perkeltų pareigas jį pakeisiančiam asmeniui. Šiuo laikotarpiu mokamas įprastas darbo užmokestis, o darbuotojas, jei nenori savęs varginti, gali net surengti šiam laikui kitas atostogas, po kurių bus atleista.
2 žingsnis
Savo noru atsistatydinimo laiškas ranka rašomas ant įprasto popieriaus lapo. Viršutinėje dešinėje dalyje nurodykite asmens, kuriam siunčiamas dokumentas, pareigas ir vardą, pavyzdžiui, „LLC„ Stroisnab “generalinis direktorius Ivanovas Semjonas Petrovičius“(pageidautina, kad ant jų būtų ne daugiau kaip 2–3 žodžiai). viena linija). Žemiau parašykite „nuo …“ir pridėkite savo pareigas ir vardą genityje (pavyzdžiui, vyriausiasis derintojas Petrovas Ivanas Anatoljevičius).
3 žingsnis
Šiek tiek nusileiskite žemyn ir eilutės centre parašykite „Pareiškimas“. Teisės aktai nenumato specialios atsistatydinimo laiško rašymo tvarkos, tačiau yra stilius, kuris jau buvo sukurtas per daugelį metų, kurio reikėtų laikytis. Paprastai pagrindinis tekstas yra toks: „Prašau atleisti mane savo noru iš savo pareigų“. Pasirinktinai galite pridėti pareigybės pavadinimą ir norimą atleidimo datą. Be to, galima pridėti papildomą informaciją, pavyzdžiui, „be treniruotės“(pagal įstatyme nustatytas išimtis).
4 žingsnis
Baigdamas rašyti atsistatydinimo raštą savo noru, apatiniame kairiajame lapo kampe įrašykite svarstymui dokumento pateikimo datą (diena, mėnuo, metai). Prieš datą dešinėje lapo pusėje uždėkite savo asmeninį parašą. Dabar belieka tik perduoti paraišką vadovybei organizacijos nurodytu būdu. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonėje yra biuras ar sekretoriatas, perduokite popierių jiems. Jei nėra specialių skyrių, perduokite dokumentą asmeniui, kuriam jis skirtas.
