Darbuotojas iš užsienio atleidžiamas iš darbo pagal tuos pačius Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius kaip ir Rusijos Federacijos pilietis. Tai gali būti atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu (80 straipsnis), vadovo iniciatyva (71, 81 straipsniai) arba dėl 77 straipsnyje nurodytų priežasčių. Tačiau yra keletas niuansų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti atleidžiant iš darbo. užsienio darbuotojų.
Nurodymai
1 žingsnis
Nutraukti darbo santykius su užsieniečiu darbuotoju, jei pateikiate prašymą dėl atsistatydinimo savo noru pagal tas pačias taisykles, kurios galioja ir rusams. Taip pat leidžiama paskirti dviejų savaičių pertrauką prieš atleidimą.
2 žingsnis
Raštu įspėkite darbuotoją užsienietį apie atleidimą likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis). Dažniausiai samdant darbuotoją iš užsienio, su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.
3 žingsnis
Atleisti darbuotoją iš užsienio, jei jis dirba mažmeninėje prekyboje, nes tokia veikla pažeidžia 2006 m. Lapkričio 15 d. Vyriausybės nutarimą, kuriame teigiama, kad užsieniečiams neleidžiama dirbti mažmeninėje prekyboje.
4 žingsnis
Nutraukti darbo sutartį su užsieniečiu, jei jam baigėsi leidimas dirbti. Šiuo atveju įmonėje nėra jokių išankstinių įspėjimų ar kitų darbų pasiūlymų, nes darbas su leidimu, kurio galiojimas pasibaigęs, yra įstatymų pažeidimas. Apie darbuotojo leidimo dirbti nutraukimą per 10 dienų pranešti mokesčių institucijoms.
5 žingsnis
Laikykitės drausminės procedūros pagal visas nustatytas taisykles tuo atveju, jei darbuotojas pažeidžia darbo grafiką, nes atleidus darbuotoją iš užsienio pagal 81 straipsnio 5–9 punktus, 81 straipsnio 1 dalis jam turi būti įteisinta dokumentinė nuobauda. pažeidimas.
6 žingsnis
Darbuotojo darbo knygoje ir jo asmeninėje kortelėje įrašykite atitinkamą atleidimo iš darbo įrašą su straipsniu.
7 žingsnis
Išmokėkite darbuotojui užsieniečiui visas išmokas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
8 žingsnis
Apmokėti visas išlaidas už išvykimą iš užsienio darbuotojo gyvenamosios vietos, jei jis atleidžiamas dėl įmonės reorganizavimo ar likvidavimo.
