Santykių su pavaldiniais problema dažniausiai kyla tiems, kurie pirmiausia gavo vadovaujamą komandą. Jei esate daug jaunesnis už savo darbuotojus ir neturite tokios pat darbo patirties, kaip jie, tačiau jūsų išsilavinimas leidžia padaryti jus lyderiu, tuomet negalite išvengti problemų su komanda. Be abejo, daugelis jūsų pavaldinių tiesiog bandys „atsisėsti ant kaklo“ir tai pasireikš dažnais vėlavimais ar jų tiesioginių pareigų nežinojimu. Tokius pavaldinius reikia pasodinti į jų vietą.
Nurodymai
1 žingsnis
Niekada nepakelkite balso naudodamiesi aukštesne padėtimi. Tam jums visiškai pakaks jūsų turimų administracinių išteklių.
2 žingsnis
Pirmiausia apibrėžkite kiekvieno savo komandos nario darbo pareigas, patvirtinkite jas pagal užsakymą, atsispausdinkite ir supažindinkite visus su parašu. Išleisti įsakymą, pagal kurį darbuotojai paskirti atlikti tarnybines pareigas tiems komandos nariams, kurių nėra dėl ligos ar kitos svarbios priežasties. Tie, kurie piktnaudžiauja nedarbingumo atostogomis, dabar praleis savo kolegas, kurie atliks darbą už juos.
3 žingsnis
Nustatykite laiką, kuriam leidžiama vėluoti į darbą, atsižvelgiant į nenumatytas aplinkybes, tegul jis būna 10 - 20 minučių. Vėluojant po šio laiko, turi būti pateiktas aiškinamasis raštas. Jei dažnai vėluojama pateikti neaiškius paaiškinimus, turėsite visas teises būti papeikti ir sumažinti ar atimti materialines paskatas.
4 žingsnis
Jei jūsų organizacija neužfiksuoja darbuotojų atvykimo ir išvykimo į magnetinę kortelę, tada savo skyriuje pradėkite darbuotojų atvykimo ir išvykimo darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir periodiškai patikrinkite, ar jis kontroliuojamas.
5 žingsnis
Jei pavaldinių prašoma palikti darbą, užfiksuokite visus atvejus pareiškimais ar tarnybiniais užrašais. Jie gali niekur nepasirodyti, bet yra pasiteisinimas jums sumažinti įmoką tuo atveju, jei ja akivaizdžiai piktnaudžiaujama.
6 žingsnis
Siekiant perkelti atsakomybę už darbuotojo pareigų nepaisymą visai komandai, tikslinga rengti savaitinius ar mėnesinius planavimo susitikimus. Jie išanalizuos atliktą darbą, paskirs atsakomybę ir parengs kito laikotarpio planą. Jei kas nors apleis savo pareigas, tai bus pastebima visai komandai, o viešas pasmerkimas kartais būna daug stipresnis nei viršininko papeikimas.
