Dažnai nutinka taip, kad anksčiau mylimas darbas trukdo įgyvendinti grandiozinius planus, sulaiko judėjimą į priekį ir neleidžia pasiekti kažko naujo gyvenime. Norint sutaupyti laiko ir kelis kartus nerašyti to paties laiško, būtina iš anksto pasiruošti atleidimui iš darbo ir laiku pateikti atsistatydinimo raštą.
Nurodymai
1 žingsnis
Paimkite popieriaus lapą ir parašykite savo priežiūros laišką naudodamiesi kompiuteriu / rašomąja mašinėle arba ranka. Atkreipkite dėmesį, kad paprastai kilus darbo ginčams, jų sprendimo komitetas sveikins ranka rašytas bet kokių pareiškimų versijas, nebent oficialiai būtų patvirtinta kita forma. Kairėje puslapio viršuje parašykite, ką prašote atleisti. Nurodykite organizacijos pavadinimą, pareigas, pavardę ir galvos inicialus. Žemiau palikite informaciją apie savo pareigas, užrašykite pavardę, vardą, tėvavardį ir personalo numerį. Kartais patartina pateikti el. Pašto adresą arba asmeninį telefono numerį (vietinį įmonės ar mobiliojo telefono numerį). Lapo centre užrašykite raidės pavadinimą „Paraiška“.
2 žingsnis
Savo pareiškime būkite glaustas ir prasmingas. Nerašykite per daug spalvingai ar ilgai. Dokumente nereikalinga nereikalinga informacija, o asmenines priežastis galima nurodyti privačiame pokalbyje su vadovybe. Nepamirškite, kad rekomendacijos ir apžvalgos gali būti naudingos būsimoje jūsų darbo vietoje, todėl nerašykite piktų laiškų ir nevartokite įžeidžiančios kalbos. Net esant konfliktams ir įtemptiems santykiams su viršininkais, galite išsaugoti orumą ir ramiai išeiti iš darbo. Jei jums sunku išsakyti savo noro mesti priežastis, naudokite standartinę frazę „Prašau atleisti mane savo noru“. To pakaks.
3 žingsnis
Pateikite atsistatydinimo laišką ne vėliau kaip likus 14 dienų iki sutarties nutraukimo dienos. Darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją iš anksto pranešti vadovybei apie būsimą atleidimą, kad organizacija galėtų rasti naują darbuotoją į laisvą darbo vietą. Šalių susitarimu galite būti atleistas net anksčiau nei numatyta data, tačiau niekas negali priversti jūsų dirbti ilgiau. Organizacijos vadovui šis laikotarpis buvo padidintas iki 1 mėnesio. Bet kuriuo metu iki išvykimo dienos galite atsiimti prašymą, jei į jūsų vietą nepakviečiamas naujas darbuotojas (pagal nustatytas taisykles tai yra privaloma raštu).
4 žingsnis
Laiško pabaigoje įdėkite savo parašą su nuorašu ir nurodykite rašymo datą. Paraišką persiųskite HR, HR arba įmonės sekretoriui. Įsitikinkite, kad laiškui buvo priskirtas gaunamas numeris ir nustatyta dokumento gavimo data.
