Kartais dirbant gamyboje reikia skubiai sumažinti darbuotojų skaičių. Tokia priemonė gali būti pateisinama tokiomis aplinkybėmis.
Net ir pačioje kritiškiausioje situacijoje yra tam tikrų kategorijų piliečių, kurių darbdavys privalo išlaikyti arba pasiūlyti lygiavertę alternatyvą. Darbuotojų atleidimą, atleidimą iš darbo reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
„Neredukuojami“piliečiai
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį jie nėra atleidžiami dėl darbuotojų mažinimo:
- moterys, turinčios pareigas (tačiau yra viena išimtis - panaikinus visą įmonę, negalima išvengti atleidimo);
- moterys, auginančios vaiką iki 3 metų;
- vienišos motinos, auginančios vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką - iki 18 metų, išskyrus įmonės likvidavimą arba jei šie darbuotojai padarė neteisėtų veiksmų);
- kiti asmenys, auginantys tokius vaikus be motinos;
- profesinių sąjungų nariai.
Dažnai nutinka taip, kad išvardytoms kategorijoms priklausantys žmonės net neįtaria, kad jų negalima atleisti, todėl jie negina savo teisių, staiga atsidūrę be darbo.
Mažinant darbuotojų skaičių, gali būti panaikinti visi padaliniai. Tokiu atveju darbdavys turi suteikti darbuotojui, gaunančiam išmoką, kitą darbą.
„Privilegijuotų“kategorijos
Taip pat yra kategorijų piliečių, kuriuos galima sumažinti, tačiau turint vienodą darbo našumą, jie turi pranašumų prieš kitus darbuotojus:
- darbuotojai, kurių globoje yra du ar daugiau išlaikytinių;
- darbuotojai, kurių pajamos yra vienintelės šeimoje;
- darbuotojai, kurie mokosi darbo vietoje, jei tai daro vadovybės prašymu;
- neįgalūs žmonės, gynę Tėvynę „karštose vietose“;
- karinio personalo žmonos, dirbančios valstybinėse organizacijose ar kariniuose daliniuose;
- asmenys, kurie gavo nelaimę dėl nelaimės Černobylio atominėje elektrinėje;
- darbuotojai, patyrę profesinę ligą ar kokią nors traumą šioje organizacijoje;
- bet kokių išradimų autoriai.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, su nuolaida turi likti darbuotojas, turintis aukštesnį darbo našumą ir kvalifikaciją.
Turėkite omenyje, kad bent prieš du mėnesius iki būsimo atleidimo darbuotojui turi būti pranešta raštu, pasirašant. Atleidęs iš darbo, darbuotojas turi gauti išeitinę išmoką.
Atminkite, kad jei pažeidžiamos ar pažeidžiamos jūsų teisės, galite kreiptis į darbo apsaugos inspekciją arba prokuratūrą. Remiantis statistika, atleistas darbuotojas beveik visada laimi teismus dėl neteisėtų atleidimų. Nebijokite apginti savo teisių.
