Darbo sutarties nutraukimas yra visiškai įprastas ir dažnas įvykis darbo procese. Šalių tvarka ir įsipareigojimai tokiose situacijose yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius). Yra keletas priežasčių, dėl kurių nutrūksta darbdavio ir darbdavio santykiai.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas gali būti atleidžiamas jo iniciatyva. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką jūsų vardu. Joje jis turi nurodyti, kad tai vyksta savo noru. Prašymas registruojamas gaunamų korespondencijų žurnale, po kurio jis patenka į jūsų rankas. Nuo prašymo pasirašymo dienos darbuotojas turi dirbti įmonėje dar 14 dienų.
2 žingsnis
Jei esate sudarę terminuotą sutartį su darbuotoju, tai yra tam tikrą laiką, dokumento galiojimo laikas bus laikomas atleidimu. Bet jūs, kaip darbdavys, turite pranešti darbuotojui apie darbo nutraukimą prieš tris dienas.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei terminuota darbo sutartis buvo sudaryta nesant pagrindinio darbuotojo, pagrindinio specialisto išleidimo į darbą data bus laikoma atleidimu.
4 žingsnis
Atleidimas gali įvykti paties darbdavio iniciatyva, tačiau tam reikia rimtų priežasčių. Pvz., Jei planuojate atleisti darbuotojus dėl blogos įmonės finansinės būklės, praneškite apie tai darbuotojui likus dviem mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo. Darbo sutartis turėtų būti nutraukta tik patvirtinus sumažinimą. Norėdami tai padaryti, surašykite įsakymą, patvirtinkite naują etatų lentelę. Atkreipkite dėmesį, kad yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems lengvatų taikyti negalima, pavyzdžiui, nėščios moterys ir motinos, kurios yra vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų.
5 žingsnis
Galite atleisti darbuotoją dėl sutarties sąlygų ar kito vietos akto pažeidimo. Pavyzdžiui, darbuotojas reguliariai nesirodo darbe. Tokiu atveju turite surašyti darbo drausmės pažeidimo aktą ir pasirašyti jį kartu su darbuotoju. Jei jis atsisako, dokumentuokite.
