Tiek darbuotojui, tiek darbdaviui svarbu žinoti, kokiu pagrindu galima atleisti. Kiekviena šalis turi savo įstatymus, reglamentuojančius darbo santykius. Todėl Ukrainoje dirbančiam rusui reikės informacijos apie vietos darbo teisės specifiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimas iš darbo atliekamas pagal vieną iš darbo kodekso straipsnių. Net jei atsiskyrimas nuo darbdavio įvyko darbuotojo prašymu, darbo knygoje bus nurodytas atitinkamas įstatymo straipsnis.
2 žingsnis
Atleidęs iš darbo, darbdavys turi rasti priežastį. Dėl daugelio straipsnių atleidimas galimas be darbuotojo sutikimo. Pavyzdžiui, atleidimo priežastis gali būti anksčiau šias pareigas ėjusio asmens grįžimas į darbą. Tai pasakytina, jei atleistasis pakeitė nedarbingumo ar motinystės atostogų darbuotoją. Atleidimas iš darbo taip pat leidžiamas dingus pačiai pareigai, kurioje dirbo asmuo, pasikeitus personalo lentelei. Bet abiem atvejais darbdavys gali nutraukti sutartį tik tuo atveju, jei organizacijoje nėra kitų laisvų darbuotojo pareigų.
3 žingsnis
Kai kuriais atvejais darbdavys gali atleisti žmogų, neatsižvelgdamas į tai, ar įmonėje yra panašių laisvų darbo vietų. To priežastis gali būti pravaikštos - nemotyvuotas nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei tris valandas. Be to, atleidimas iš darbo gali sukelti girtumą darbe ir sistemingas grubias klaidas vykdant savo profesines pareigas.
4 žingsnis
Kiekvienas atleidimo iš darbo darbdavio prašymu atvejis turi būti pagrįstas dokumentais. Pavyzdžiui, atleisti iš darbo už pavėlavimą galima tik tuo atveju, jei buvo registruotas darbuotojų išvykimas ir atvykimas. Atleidimo iš darbo dėl nepakankamos kompetencijos ar klaidų atveju darbdavys taip pat privalo dokumentais įrodyti savo veiksmų teisėtumą - darbuotojo pakartotinio atestavimo rezultatą ar kolegų skundus.
5 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka su atleidimu, jis gali jį ginčyti teisme. Priėmus jam palankų sprendimą, jis bus ne tik grąžintas į darbą, bet ir galės susigrąžinti prarastą atlyginimą.
