Likvidavus organizaciją ir nutraukus darbo santykius, visi darbuotojai gali būti atleidžiami darbdavio iniciatyva. Šiuo atveju atleidimas iš darbo turi vykti griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio reikalavimų.
Nurodymai
1 žingsnis
Likus dviem mėnesiams iki siūlomo įmonės likvidavimo, visiems darbuotojams turi būti pranešta raštu prieš gavimą.
2 žingsnis
Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojams vietą kitame struktūriniame padalinyje, esančiame tam tikrame regione. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti tinkamą laikotarpį šiam laikotarpiui.
3 žingsnis
Pasibaigus darbo santykiams, įmonės atleidžia visus darbuotojus. Net tie, kurių negalima atleisti kitomis aplinkybėmis, pavyzdžiui, nėščios moterys, moterys su vaikais, studentai, daugiavaikės šeimos, vienišos motinos ir tėvai, auginantys vaiką.
4 žingsnis
Paskutinę darbo dieną išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, apskaičiuojamas visas kompensavimas už nepanaudotas atostogas. Visiems darbuotojams pateikiami visi dokumentai, kurie buvo saugomi organizacijoje.
5 žingsnis
Be to, darbdavys moka praėjusių metų vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumažinimo pašalpą. Ir nesvarbu, ar darbuotojas susirado sau kitą darbą, ar ne.
6 žingsnis
Visi bedarbiai darbuotojai gali prisijungti prie darbo biržos.
7 žingsnis
Jei atleistas asmuo per du mėnesius negalėjo rasti tinkamo darbo, jam bus mokama už trečią mėnesį ir iš buvusio darbdavio lėšų.
