Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato ir reguliuoja galimybę keisti personalo lentelę. Jei jie yra globalaus pobūdžio, tada patogiau sukurti naują etatų lentelę. Tuo atveju, kai byla susijusi su pavieniais pakeitimais, pavyzdžiui, būtinybe įvesti naujas pareigas, organizacijos vadovas ar kitas įgaliotas asmuo turi teisę tai padaryti įsakymo pagrindu.
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite, kaip bus keičiami etatų lentelės pakeitimai: norint įvesti naują pareigybę arba patvirtinant naują etatų lentelę. Šis sprendimas turi būti suderintas su organizacijos vadovybe.
2 žingsnis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu, įvedamų pareigų pavadinimas turi griežtai atitikti valstybės teritorijoje galiojančius kvalifikacijos žinynus, kurie yra patvirtinti įstatymų nustatyta tvarka. Užrašykite profesijos pavadinimą pagal sąrašą, kuris yra įtrauktas į vieningą tarifų ir kvalifikacijos informacinę knygą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. Spalio 31 d. Dekretu Nr. 787.
3 žingsnis
Nėra vieningos įsakymo formos keičiant etatinę lentelę, todėl personalo skyriaus vadovas ar įmonės vadovas turi teisę ją kurti savarankiškai. Jo dizainas turi atitikti verslo dokumentuose GOST R 6.30-2003 nustatytus reikalavimus.
4 žingsnis
Rengdami įsakymą, jo pavadinime būtinai nurodykite, kad personalo lentelėje atliekami pakeitimai, susiję su naujų pareigų įvedimu. Dokumento antraštėje įrašykite visą savo įmonės pavadinimą, užsakymo numerį ir datą. Nepamirškite šio dokumento pagrindinio teksto paskutinėje pastraipoje nurodyti pareigūną, kuriam patikėta kontroliuoti šio įsakymo įgyvendinimą.
5 žingsnis
Įsakykite organizacijos vadovo arba tam įgalioto pareigūno parašą. Patvirtinimo parašus gali pateikti vyriausiasis buhalteris ir personalo skyriaus vadovas.
