Kai kuriose situacijose, vykstančiose vykdant ekonominę organizacijų veiklą, vadovai priversti mažinti darbuotojų skaičių. Pagal Rusijos darbo įstatymą tokie veiksmai yra visiškai teisėti. Sumažinus personalą, neįmanoma išvengti šiose pareigose dirbančių darbuotojų sumažėjimo. Todėl labai svarbu atsižvelgti į visus niuansus išskiriant padalinį iš etatų lentelės.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra parašyti mažinimo tvarką. Išduoda du mėnesius prieš pašalinant personalo skyrių. Prieš tai gerai pagalvokite ir sudarykite iškirptinų pozicijų sąrašą. Jei jų yra daug, patartina išleisti naują etatų lentelę.
2 žingsnis
Nurodykite, kad sumažintumėte šių veiksmų priežasties padėtį, ir atminkite, kad kuo daugiau jų, tuo geriau. Po to užsirašykite santrumpos datą. Taip pat išvardykite darbuotojus, kurie yra šiame poste.
3 žingsnis
Po to turite raštu pranešti darbuotojui apie darbo sutarties nutraukimą. Atkreipkite dėmesį, kad tai taip pat turi būti padaryta prieš du mėnesius iki sumažinimo. Užpildykite pranešimą darbuotojo vardu, nurodykite priežastis, dėl kurių buvo atlikta ši procedūra. Laiške nurodykite Darbo kodeksą, būtent į 180 straipsnį. Taip pat nurodykite darbo sutarties, kurią vėliau galima nutraukti, numerį ir datą.
4 žingsnis
Atminkite, kad atleidžiant darbuotoją nebūtina atleisti, galite jį perkelti į kitas pareigas. Tai taip pat nurodykite pranešime. Laiško pabaigoje darbuotojas privalo pažymėti pažintį, tai yra parašą ir pranešimo pristatymo datą.
5 žingsnis
Tada turite pranešti įdarbinimo tarnybai apie etatų mažinimą, išleisti tai laisvos formos pranešimo forma. Geriau pasidarykite dvi laiško kopijas, iš kurių viena bus pažymėta ir perduota jums, o kita bus saugoma. Tai taip pat turi būti padaryta du mėnesius iki posto pašalinimo iš valstybės.
6 žingsnis
Praėjus dviem mėnesiams, surašykite įsakymą dėl atleidimo iš darbo (forma Nr. T-8). Eilutėje „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“nurodykite „darbo vietų mažinimas“. Tada įrašykite informaciją į darbuotojo darbo knygą, įrašo formuluotė turėtų būti tokia: „Sušaudyta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojų sumažinimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis.."
