30 savaičių nėštumo laikotarpiu (arba 28 savaičių, jei nėštumas yra daugkartinis) moteris turi teisę išeiti motinystės atostogų. Ir čia būsimai motinai kyla daug klausimų, o pagrindiniai iš jų yra "Ar man reikia parašyti prašymą dėl motinystės atostogų?" ir "Ar yra nustatytas šablonas, kurį galite tiesiog užpildyti?"
Kaip ir įprastos atostogos, jos suteikiamos tik tinkamai užregistravus personalo skyriuje. Norėdami tai padaryti, nėščioji turi pateikti laikino neįgalumo lapą (kurį išduoda priešgimdyminės klinikos ginekologas) ir parašyti pareiškimą - tai bus pagrindinė išėjimo į motinystės atostogas priežastis. Po to darbdavys išduoda įsakymą dėl atostogų suteikimo moteriai, kur nurodoma jų data.
Įstatymas nenustato vienodo prašymo šablono. Jis gali būti parengtas bet kokia forma (ranka arba spausdinta forma) ir darbdavys privalės jį priimti. Tačiau norint, kad būsimoji mama būtų tikra dėl prašymo teisingumo, dokumente turi būti tam tikra privaloma informacija.
Ką rašyti paraiškoje?
- Informacija apie įdarbinančią organizaciją. Paraiškos antraštėje (viršutiniame dešiniajame kampe) turite nurodyti vardą ir pavardę bei vadovo pareigas, taip pat pareiškėjo vardą ir pareigas - t. labiausiai nėščia.
- Dokumento tekste turėtų būti nurodytas prašymas skirti motinystės atostogas (datos nurodomos pagal nedarbingumo atostogas) ir atitinkamos pašalpos apskaičiavimas. Jei moteris pas ginekologą yra užregistruota anksti, ji taip pat turi teisę prašyti vienkartinės išmokos - apie tai taip pat verta parašyti.
- Toliau nurodomas atostogų pagrindas - nedarbingumo pažymėjimas (jo serija, numeris ir data).
- Turite užregistruoti banko sąskaitos duomenis arba nurodyti kitą patogų būdą gauti išmokas.
- Dokumento apačioje yra pareiškėjo vardas, pavardė, parašas ir data.
Programos
Nėščia moteris turi pridėti (originalą) prie prašymo, kad gautų specialų apmokėjimą (jei moteris buvo registruota ankstyvose stadijose), taip pat (ji paimama ankstesnėje darbo vietoje, jei moteris pakeitė organizaciją 2 metai iki dekreto pradžios).
Ką daryti, jei nėra galimybės eiti į biurą?
Prašymą darbdaviui galima siųsti registruotu laišku. Arba per atstovą pagal įgaliojimą - tai gali būti nėščiosios giminaitis arba pašalinis asmuo, pavyzdžiui, advokatas.
