Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo valandų skaičius per savaitę neturėtų viršyti 40. Tačiau darbuotojai turi teisę viršvalandžius dirbti savo prašymu. Apdorojimo mokesčiai apskaičiuojami specialiu būdu.
Nurodymai
1 žingsnis
Perskaitykite Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį, kad paaiškintumėte darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. Apskaičiuokite viršvalandžius pagal faktinių dirbtų valandų ir darbuotojo papildomų valandų skirtumą. Esant nereguliariam darbo laikui, darbuotojas gauna ir papildomų mokamų atostogų.
2 žingsnis
Apskaičiuokite vienos darbo valandos kainą atsiskaitymo laikotarpiu, kad sumokėtumėte už darbuotojo viršvalandžius. Padalinkite atlyginimą iš einamojo atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų skaičiaus ir gautą vertę padauginkite iš papildomų valandų skaičiaus. Padauginkite gautą skaičių iš dviejų. Pridėkite šią vertę prie atlyginimo, nepamirškite atsižvelgti į regioninį koeficientą ir priemoką, atimkite 13% ir avansą, jei jis jau buvo išduotas. Rezultatas bus darbuotojo darbo užmokestis už einamąjį mėnesį.
3 žingsnis
Darbuotojas gali raštu išreikšti norą gauti papildomą poilsio dieną, o ne dvigubą apmokėjimą. Tokiu atveju visos perdirbimo valandos turi būti skaičiuojamos vienu tarifu. Darbo užmokestį gaunantiems asmenims tokiu būdu apskaičiuokite sumą už darbo valandą, padauginę iš dirbtų valandų. Pridėkite gautą vertę prie atlyginimo, regioninio koeficiento ir premijos. Atimkite pajamų mokestį ir avansą, jei jis jau buvo išduotas.
4 žingsnis
Apskaičiuokite viršvalandžius darbuotojui pagal valandinį įkainį. Norėdami tai padaryti, padauginkite tarifo tarifą iš apdorotų valandų, atskirai apskaičiuokite mokėjimą už darbo valandas pagal atsiskaitymo laikotarpio grafiką, pridėkite premiją, regioninį koeficientą ir atimkite avansą.
