Pagrindinis būdas patikrinti įrašą darbo knygoje yra telefono skambutis organizacijai, kuri veikia kaip darbdavys pagal šį ženklą. Jei šios parinkties naudoti neįmanoma, galite paprašyti duomenų archyvuose arba suasmenintos apskaitos informacijos.
Samdydamas naują darbuotoją, personalo skyriui dažnai kyla abejonių dėl konkretaus jo darbo knygos įrašo tikrumo. Kai kurie darbuotojai prieš naująjį darbdavį stengiasi pasirodyti palankesnėje šviesoje, todėl klastoja duomenis apie savo ankstesnį darbą. Užduotį patikrinti tokio įrašo autentiškumą apsunkina tai, kad darbo įstatymai draudžia įmonėms reikalauti iš kandidato į konkrečią laisvą vietą papildomų dokumentų (neįtrauktų į patvirtintą sąrašą). Štai kodėl personalo darbuotojai yra priversti laikyti bet kokį tinkamai parengtą darbo knygos įrašą autentišku. Šiame dokumente yra keletas būdų patikrinti abejotiną informaciją, konkretaus varianto pasirinkimas priklauso nuo galimybės užmegzti ryšius su ankstesniu darbdaviu.
Kaip patikrinti įrašą darbo knygoje, jei yra ankstesnis darbdavys?
Jei patikrinimo metu egzistuoja organizacija, kurios vardu buvo įtartinas įrašas į naujo darbuotojo darbo knygą, šios įmonės telefono numerius galite rasti atviruose šaltiniuose ir pabandyti sužinoti reikiamą informaciją jos personalo tarnyboje.. Paprastai šio skyriaus darbuotojai nori susitikti pusiaukelėje, nes mielai rekomenduos gerą darbuotoją, o jei bus klastojimo požymių, jie padės kolegoms apsisaugoti nuo nesąžiningo kandidato į laisvą vietą. Tikrinti įrašą darbo knygoje tampa daug sunkiau tuo atveju, jei ankstesnis darbdavys nutraukė veiklą arba dėl tam tikrų priežasčių neįmanoma užmegzti ryšių su juo.
Kaip patikrinti įrašą darbo knygoje nedalyvaujant ankstesniam darbdaviui?
Jei nepavyko sužinoti reikalingos informacijos telefonu paskambinus į atitinkamą organizaciją, personalo pareigūnas gali paprašyti informacijos iš savivaldybės archyvo. Reikėtų pateikti prašymą suteikti informacijos apie konkrečios įmonės personalą konkrečiu laikotarpiu. Tuo atveju, jei ankstesnis darbdavys yra tikrai likviduojamas, informaciją apie jo darbuotojus reikėtų rasti tokiame archyve. Galiausiai paskutinė galimybė yra paprašyti asmeninės apskaitos informacijos iš paties darbuotojo. Paprastai kandidatai į laisvą vietą apgyvendina ir pateikia duomenis iš Rusijos Federacijos pensijų fondo, o naujo darbdavio personalo skyrius gali patikrinti, ar įmonė už šį darbuotoją mokėjo įmokas. suabejota.
