Užmezgant teisinius santykius su darbdaviu, darbo ieškančiam asmeniui yra naudinga žinoti savo teises, kad prireikus galėtų jas apginti.
Būtinas
- - pasas ar kitas asmens dokumentas (karinis asmens tapatybės dokumentas, laikina asmens tapatybės kortelė);
- - darbo knyga (jei darbuotojas pirmą kartą įsidarbina arba kai tikimasi dirbti ne visą darbo dieną, darbo knyga nereikalinga);
- - TIN (mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris);
- - pensijų draudimo liudijimas (SNILS);
- - darbdavio prašymu turi būti pateiktas dokumentas apie išsilavinimą;
- - pažyma apie pajamas 2-NDFL pavidalu, pažyma apie vaiko gimimą, negalią, teisę į kitas išmokas (apskaičiuojant mokesčio atskaitymą apskaičiuojant pajamų mokestį);
- - karinės registracijos dokumentai (esant karo tarnybai);
- - dokumentas apie teistumo nebuvimą (yra profesijų, numatančių teisę reikalauti šio dokumento, sąrašas);
- - medicinos komisijos išvada dėl profesinio tinkamumo arba medicininė padėtis.
Nurodymai
1 žingsnis
Tarp darbo sutarties ir darbo sutarties sąvokų nėra esminio skirtumo. Abu šiuos dokumentus reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Darbo sutartis paprastai vadinama supaprastinta darbo sutarties versija, tačiau kai kuriais atvejais parengtas dokumentas gali pasirodyti kaip civilinė sutartis tam tikros rūšies ir kiekio darbams atlikti. Šio tipo sutartis reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Tokiu atveju darbuotojas neturės jokių privilegijų ir socialinių garantijų, be tų, kurios įrašytos pačioje sutartyje. Šiuo atveju abi šalys yra lygios savo teisėmis, todėl, registruodami teisinius santykius su darbdaviu, turėtumėte atidžiai perskaityti, kas parašyta dokumente.
2 žingsnis
Kartais, pasinaudodami pretendentų į darbą nežinojimu, darbdaviai reikalauja dokumentų, kurių nenumato įstatymai. Pravartu žinoti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse yra reikalaujamų dokumentų sąrašas, o darbdavys neturėtų reikalauti pažymėjimo ir kitų įstatymuose nenumatytų dokumentų.
3 žingsnis
Norėdami sudaryti darbo sutartį, turite pateikti minimalų dokumentų paketą: pasą, darbo knygą, SNILS (pensijų draudimo pažymėjimą), išsilavinimo dokumentą (jei reikia). Jei šio paketo paprastai pakanka darbo sutarčiai, santykiams pagal darbo sutartį gali prireikti kitų dokumentų, reikalingų pateikti apskaitos skyriui: pajamų iš ankstesnės darbo vietos pažymą, pažymas, patvirtinančias teisę į mokesčių atskaitymus ir nauda.
4 žingsnis
Be išvardytų dokumentų, darbdavys negali reikalauti kitų. Už šios taisyklės pažeidimą gali būti skiriama administracinė bauda arba įmonės ar individualaus verslininko veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų, jei darbuotojai pateikia skundą atitinkamoms institucijoms.
