Bandomasis laikotarpis yra darbo laikotarpis, leidžiantis įvertinti, kaip naujasis darbuotojas susitvarko su savo pareigomis. Sąlygos tam iš pradžių turi būti išdėstytos darbo sutartyje.
Probacija
Pagal Darbo kodekso 70 straipsnį šis laikotarpis nustatomas darbo sutartimi. Ateityje ši nuostata turi būti nurodyta įsakyme dėl darbuotojo priėmimo. Ši informacija nėra įtraukta į darbuotojo asmeninę kortelę. Jei sutartyje nėra bandomojo laikotarpio įrašo, laikoma, kad darbuotojas buvo įdarbintas be jo.
Testavimo laikotarpis derinamas kiekvienu atveju atskirai, tačiau maksimalus laikotarpis neturėtų viršyti 3 mėnesių. Tačiau yra šios taisyklės išimčių: vadovams, jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams bandymų laikotarpis gali būti pratęstas iki šešių mėnesių.
Kitais atvejais jis gali būti sutrumpintas iki dviejų savaičių. Darbo kodeksas tokią taisyklę nustato terminuotai darbo sutarčiai, sudaromai nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių. Jei darbuotojas priimamas dirbti trumpesniam laikotarpiui (iki 2 mėnesių), bandomasis laikotarpis jam iš viso nėra numatytas.
Funkcijos nustatant bandomąjį laikotarpį
Jei šiuo laikotarpiu darbuotojas suserga, neatvyko į darbą dėl svarbių priežasčių, bandomasis laikotarpis turėtų būti pratęstas tiek pat dienų. Kitais atvejais tai yra draudžiama, o už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą baudžiama pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 05.27 d.
Darbdavys taip pat gali sutrumpinti bandomąjį laikotarpį. Šis sprendimas turi atsispindėti raštišku susitarimu dėl darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 ir 57 straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat draudžia sudaryti terminuotą darbo sutartį bandomajam laikotarpiui, jei jos sudarymo sąlygos neatitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardytų reikalavimų.
Kai bandomasis laikotarpis netaikomas
Kai kurioms piliečių kategorijoms bandomasis laikotarpis nenumatytas, įskaitant:
- asmenims, išrinktiems į pareigas konkurso būdu, per populiarius rinkimus;
- nėščioms moterims, motinoms su vaikais iki 1, 5 metų;
- nepilnamečiams;
- akredituotų universitetų absolventams per metus po studijų;
- darbuotojams, perėjusiems į kitą vertimo darbą;
- asmenims, kuriems buvo atliktas pameistrystės mokymas, ir kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 ir 2004 m. Liepos 27 d. FZ-79.
Kai darbuotojas bandomuoju laikotarpiu nesusitvarko su savo pareigomis, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius, prieš tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš 3 dienas. Šiame dokumente turėtų būti išsamiai aprašyta šio sprendimo priežastis. Jei darbuotojas nori nutraukti darbo sutartį, jis apie tai taip pat turi raštu pranešti vadovui prieš 3 dienas.
Jei pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas ir toliau eina savo pareigas, reikia laikyti, kad jis bandomąjį laikotarpį praėjo, ir jis gali būti atleistas iš darbo vadovaujantis darbo įstatymo normomis.
