Gerai parengta darbo sutartis garantuoja, kad ateityje jus apsaugos nuo darbdavio savivalės. Todėl darbo sutarties su įmone sudarymo etapas yra labai atsakingas ir svarbu nedaryti klaidų. Žinoma, bet kuris darbdavys stengiasi sutartyje išvengti to, ką galite panaudoti savo naudai. Ir jei kolektyvinėje sutartyje iš tikrųjų nėra ginčo dalyko - jūs arba pasirašote, arba ieškote kito darbo, tada individualios sutarties sąlygas galima ir reikia koreguoti.
Būtinas
Rusijos Federacijos Konstitucija, Darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Atidžiai išstudijuokite darbo sutarties sąlygas, ypač tai, kas parašyta smulkiu šriftu (jei kas, galite paprašyti darbdavio padidinamojo stiklo). Nedvejodami paklauskite, ko nesuprantate. Galite naudoti Darbo kodeksą ar Konstituciją, kad išsiaiškintumėte kai kuriuos painius dalykus.
2 žingsnis
Pinigų klausimas, tai yra jūsų atlyginimo klausimas, yra pats opiausias. Bet susitarimo sudarymo etape vis tiek geriau jį aptarti. Prireikus į sutartį įtraukite savo atlyginimo dydį ir jo indeksavimo sąlygas, apmokėjimo už užklasinį darbą principus, atostogų dydį, atostogų atlyginimą, motinystės atostogas ir kt., Taip pat atleidimo iš darbo sąlygas., ypač jei jus samdo privatus prekybininkas. Daugelis darbdavių nemėgsta mokėti „papildomų“pinigų savo darbuotojams, nors jų reikalauja įstatymai. Darbo sutartis juos įpareigos tai padaryti. Priešingu atveju turėsite ką pateikti teisme.
3 žingsnis
Žaisk saugiai ir patikslink darbo grafiką, ypač jei jis rieda. Galbūt darbdavys jums netgi pateiks darbo ir poilsio dienų spaudinį. Darbo sutartyje būtinai nurodykite faktinį darbo grafiką (pavyzdžiui, 2/2 arba 5/2) ir darbo laiką (pavyzdžiui, nuo 8.00 iki 18.00, pertrauką nuo 12.00 iki 14.00).
4 žingsnis
Jei darbdavys jums teikia transportą, kuris gabena į darbo vietą, arba karštą maistą tiesiai į darbo vietą, paklauskite, kaip tai paveiks jūsų atlyginimą. Jei darbdavys jus patikins, kad tai yra „nemokama“, įtraukite šią sąlygą į sutartį, kitaip, gavę „pėdą“, galite praleisti įspūdingą atlyginimo dalį, kuri buvo mokama už keliones ir maitinimą.
5 žingsnis
Jei studijuojate, aptarkite su darbdaviu sąlygas, kuriomis remdamasis jis turėtų leisti jus eiti į sesiją. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–177 straipsniais, darbdavys privalo tam tikromis sąlygomis suteikti jums mokamas atostogas. Jei atitiksite šias sąlygas, nedvejodami pareikalaukite, kad šis punktas būtų įtrauktas į jūsų darbo sutartį.
6 žingsnis
Atlikę visus sutarties pakeitimus, atidžiai išstudijuokite naują dokumentą ir patikrinkite visus pakeitimus. Jei visos sąlygos tinka ir jums, ir darbdaviui, galite saugiai pasirašyti būsimus darbo santykius. Būkite atsargūs, kai gaunate sutarties kopiją: ji turi atitikti dokumentą, kurį turi darbdavys, žodis po žodžio. Jei pasirašėte sutartį „per kopiją“(taip, taip, kartais taip nutinka!), Reikalaukite, kad darbdavys asmeniškai parašytų ant jūsų susitarimo: „Kopija yra teisinga“ir pasirašykite. Dabar tai yra tikras dokumentas, o ne jo fotokopija.
