Norėdami tinkamai pasirinkti, kurią sutartį sudaryti - civilinę ar darbo sutartį, turite žinoti, koks yra jų skirtumas. Tai gali išvengti nepageidaujamų pasekmių ir teisingai organizuoti darbą.
Iš pirmo žvilgsnio darbo sutartis ir civilinė sutartis yra labai panašios, tačiau praktiškai dėl šių sutarčių rūšių atsiranda visiškai skirtingos šalių teisės ir pareigos. Šios rūšies sutartys turi skirtingą teisinį pagrindą.
Bendrosios darbo ir civilinių sutarčių sąvokos
Civilinė sutartis
Šis susitarimas, remiantis Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, yra padalintas į keletą veislių. Yra sutartis dėl darbo, paslaugų teikimo ir pan. Juos visus reglamentuoja skirtingi reglamentai. Šios rūšies sutartimis siekiama gauti pelną vienai iš šalių ir gauti tam tikrą kitos šalies rezultatą.
Darbo sutartis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jis taip pat turi keletą tipų, tačiau visi jie yra darbo santykių ir darbo srities rėmuose. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir ji skirta atlikti darbo procesą, kurio metu pasiekiami darbo rezultatai ir mokamas atlyginimas.
Koks yra esminis sutarčių skirtumas
Šios sutartys turi visiškai kitokį sutarties dalyką. Civilinės teisės sutartimi siekiama pasiekti tam tikrą rezultatą darbo pabaigoje, o klientas nėra ypač svarbus darbo procesui, rezultatas yra svarbus jam. Pagal darbo sutartį darbuotojas dalyvauja tam tikrame darbo procese ir darbdaviui svarbus ne tik rezultatas, bet ir procesas, nes rezultatas šiuo atveju yra darbuotojo atliekama kasdienio darbo funkcija.
Sutartys taip pat skiriasi darbo pobūdžiu. Taigi darbdaviui svarbus veiksnys yra darbuotojo kvalifikacija, jo įgūdžiai, gebėjimai ir tai, kaip jis atliks savo kasdienes funkcijas. Klientui pagal civilinę sutartį nesvarbu, kas ir kaip atliks darbą, jį domina tik tai, koks bus rezultatas pabaigoje.
Šių sutarčių sąlygos taip pat skiriasi. Darbo sutartis sudaroma neterminuotai. Išimtis yra terminuota darbo sutartis, sudaryta konkrečiam laikotarpiui. Tuo pačiu metu sutarties terminas nėra numatytas tam, kad būtų pasiektas konkretus rezultatas. Civilinėje sutartyje, priešingai, terminas yra nustatomas iki paslaugos teikimo pabaigos ir kliento tam tikro rezultato gavimo.
Mokėjimo sąlyga yra dar vienas skirtumas. Civilinėje sutartyje šalys susitaria dėl apmokėjimo už konkretų atliktų darbų rezultatą. Pagal darbo sutartį darbdavys moka darbo užmokestį, premijas ir kitas išmokas už darbo procesą tam tikrą laikotarpį tam tikru laikotarpiu.
Išmokos yra vienas iš svarbių šių sutarčių skirtumų darbuotojui. Jie bus teikiami tik pagal darbo sutartį. Tai apima papildomas premijas, ligos atostogų išmokas, atostogų išmokas, padidintą darbo užmokestį savaitgaliais ir švenčių dienomis. Visa tai nėra civilinės sutarties sąlygose. Bandant įtraukti tokias sąlygas, šis susitarimas gali būti perkvalifikuotas į civilinę teisę, o tai ne visada naudinga vienai ar kitai šaliai.
