Bet kuri organizacija negali lengvai samdyti užsienio piliečių be specialaus leidimo. Pirmiausia turite atlikti daugybę procedūrų ir surašyti dokumentų paketą. Iš pradžių darbdavys turi pateikti rajono užimtumo centrui informaciją apie laisvų darbo vietų laisvumą. Praėjus 30 dienų nuo duomenų apie laisvas darbo vietas įvedimo į užimtumo centro duomenų bazę, galite pateikti dokumentus migracijos tarnybai, kad gautumėte leidimą samdyti užsienio piliečius darbui.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei nėra atsisakymo priežasčių, leidimas išduodamas per trisdešimt dienų nuo dokumentų paketo pateikimo dienos.
Gavę leidimą, turite užsiregistruoti migracijos tarnyboje kaip įdarbinančioje organizacijoje, rengiančioje kvietimus atvykti į užsienio piliečius.
Tik tada galite paskelbti kvietimą įvažiuoti darbo tikslais. Norėdami tai padaryti, turite pateikti reikalingų dokumentų paketą Federalinei migracijos tarnybai ir per 10 dienų bus išsiųstas kvietimas.
2 žingsnis
Be to, remdamasis kvietimu, užsienio valstybės pilietis išduoda darbo vizą Rusijos Federacijos konsuliniame skyriuje. Užsienio piliečiui atvykus į Rusijos teritoriją, su juo sudaroma darbo arba civilinė sutartis visam leidimo galiojimo laikui. Per tris dienas nuo atvykimo užsienio pilietis turi būti užregistruotas migracijos tarnyboje.
Darbdavys privalo pranešti Rusijos Federacijos sudedamojo subjekto migracijos tarnybai, valstybinei darbo inspekcijai ir mokesčių institucijoms darbo vietos su užsienio piliečiu sudarymo vietoje.
Po to turite pratęsti darbo vizos galiojimo laiką leidimo dirbti laikotarpiui.
3 žingsnis
Užsienio šalių piliečiai, atvykę į Rusiją be vizų, gali savarankiškai kreiptis dėl leidimo dirbti.
Gavęs leidimą, užsienio pilietis gali sudaryti darbo sutartį su bet kuriuo darbdaviu. Apie tokio susitarimo sudarymą darbdavys privalo pranešti visoms būtinoms valstybės institucijoms.
